городи за працю
У структуру винагороди працівників фірми, компенсуючого їх трудовий внесок, можуть входити такі компоненти:
В· базова оплата за тарифними ставками і окладами, яка встановлюється на основі тарифних договорів з урахуванням тяжкості, змісту, відповідальності умов праці, ринкової кон'юнктури та інших чинників;
В· доплати і компенсації за умови та важкість праці;
В· ринкова компонента, в якій відбивається співвідношення попиту і пропозиції на працю даного виду;
В· надбавки та премії за результативність праці;
В· соціальні виплати;
В· дивіденди - участь у прибутках фірми.
Перші три компоненти мають фіксований характер, який визначається трудовим договором, решта - змінний, тому що залежать від можливостей і мотиваційної політики фірми.
Фактори оплати праці
Державна політика у сфері праці та зайнятості (законодавство у сфері доходів і оподаткування);
Генеральні, галузеві, територіальні, колективні та індивідуальні договори і угоди в сфері праці;
Умови на ринку праці (дії фірм-конкурентів, недолік або надлишок працівників певної кваліфікації).
Форми оплати праці
Традиційні форми оплати праці характеризуються співвідношенням між витратами робочого часу, продуктивністю праці та величиною заробітку. Розрізняють дві форми заробітної плати відрядну і почасову. При відрядній розмір грошової винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. При погодинній - рівень оплати зв'язується з тривалістю витраченого часу на роботу. На основі цих форм конструюються різні варіанти і комбінації оплати праці. p align="justify"> Системи оплати праці
Погодинна форма оплати праці. Використовується на тих підприємствах, де важко виміряти і контролювати якість і кількість праці, або де продуктивність праці далека від критичної. Перевагами системи є простота, легкість реалізації, легкість нарахування, забезпечення хороших відносин між працівниками. Базується на тарифних ставках і розрядах працівників. Недоліками є низький рівень стимулювання, терпимість до поганих виробничими показниками. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці. Використовується для специфічних видів робіт, при високому рівні грошової винагороди за роботу. Перевагами є безпосередній зв'язок винагороди з результатами праці, стимулювання до високої продуктивності праці, дух змагання між працівниками. Недоліками є можливість виникнення конфліктних их ситуацій і невдоволення, якщо не буде гарантований мініма...
