рямі податки, сплачувані 255
приватними підприємцями
Додаткові виплати 280
до заробітної плати і платні
Валові приватні інвестиції 437
Податки на доходи корпорацій 88
Трансферні платежі 320
Відсотки за капітал 201
Дохід індивідуальних власників 132
Споживчі витрати 1810
Імпорт 338
Внески на соціальне страхування 148
Нерозподілений прибуток 55
Податки на особисті доходи 372
1) Розрахунок обсягу винагороди за найману працю
найманої праці - історична форма праці, для якої характерні такі риси:
) попередніми умовою здійснення процесу праці є купівля-продаж товару В«робоча силаВ» на ринку праці;
) процес праці відбувається під наглядом наймача або найнятого ним персоналу;
) продукт праці належить наймачеві, містить новостворену вартість, що складається з вартості необхідного продукту, яка відшкодовує вартість робочої сили і додаткової вартості.
Отримання додаткової вартості - мета наймача, який купує робочу силу і організуючого процес виробництва.
Історично найману працю прийшов на зміну натуральному праці, характерному для первіснообщинного, рабовласницького та феодального суспільств. Натуральний працю, при всіх відмінностях його в даних способу В»виробництва, характеризувався тим, що працівник не був власником своєї робочої сили, не було умов її купівлі-продажу. Поява і поширення системи найманої праці - якісно нова ступінь розвитку суспільства, що утворює історичну епоху, триваючу і в даний час. Умови появи найманої праці: 1) ринкові відносини; 2) поява на ринку специфічного товару В«робоча силаВ». p align="justify"> Заробітна плата являє собою компенсацію трудового внеску працівників у діяльність фірми. Тому основна функція заробітної плати - це мотивування працівників до ефективної праці. Заробітна плата є мотивуючим фактором, якщо:
В· вона однозначно пов'язана з результатами виконаної роботи (відрядна);
В· працівник не стикається з негативними явищами, більш вагомими, ніж переваги заробітної плати (фізичні перевантаження, негативні оцінки оточуючих);
В· заробітна плата тісно пов'язана з виробленої роботою в часі (не повинно бути тривалих проміжків між виконанням роботи та її оплатою);
В· заробітна плата реально, а не символічно, збільшує дохід працівника.
Компоненти вина...
