анів служби зайнятості, які перейшли на новий принцип взаємодії з безробітними - В«допоможи собі сам, а ми навчимо тебе, як це краще зробити В». По-друге, внесеними в 1999 р. поправок до Закону зайнятості, які посилили умови отримання статусу безробітного і права на допомогу для певних категорій безробітних (вивільнених працівників, осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, і т.д.). По-третє, ускладненням процедури підтвердження статусу безробітного в період безробіття (Введення плану пошуку роботи). [32, c.50]
За даними ВЦВГД, безробіття займає четверте місце в списку найбільш значущих загроз для росіян (36% респондентів). [26, c.34]
Мета реформування трудових відносин полягає у забезпеченні прав працівника при дотриманні інтересів роботодавця. Мова йде не тільки про допомогу по безробіттю. Держава має гарантувати реалізацію конституційного права громадянина на вільний вибір роботи та роду занять з гідною винагородою за працю.
Безробітним надають допомога по декількох каналах.
Насамперед, через систему допомоги з безробіття. Ці посібники фінансуються з трьох джерел:
- обов'язкові внески підприємств;
- внески працівників;
- дотації бюджету.
Крім того, товариство з своїх коштів формує соціальні програми допомоги тим, хто не в змозі по своїми фізичними даними прогодувати себе. Йдеться про інвалідів, людей похилого віку, а також студентах, чиї витрати при платному навчанні дуже високі. Товариства, орієнтуються на кейнсіанські стабілізаційні програми, зазвичай мають обширний фронт соціальних програм. Державі в цьому випадку доводиться посилювати податкову політику, бо ці програми необхідно фінансувати. Підприємці ж свої податки перекладають у міру можливості на споживача, піднімаючи ціни. Таким чином, платою суспільства за соціальну стабільність стає високий рівень цін і податків.
Існує блок економічної політики держави в галузі організації ринку праці.
За рахунок перенавчання, перекваліфікації безробітних забезпечується раціональна зайнятість. Працівник отримує можливість адаптуватися до нових вимог ринку. Процес перенавчання, соціальний захист населення зменшують час вимушеної безробіття. Можливість такої ситуації зумовлена ​​тим, що працівник набуває саме ту конкретну професію і кваліфікацію, яку вимагає на сучасному етапі ринок. Спробуємо сформулювати можливі напрями політики зайнятості. Враховуючи, що фактичне безробіття не перевищує сьогодні природного рівня, подальші кредитно-грошові і фіскальні заходи по стимулюванню зайнятості не представляються доцільними. Подібні дії приведуть лише до збільшення інфляції і випереджаючого зростання вартості трудових ресурсів, але при цьому майже не вплинуть на безробіття. Разом з тим ефективними та необхідними могли б стати заходи зі згладжування структурних диспропорцій на ринку праці. Йдеться про перерозподіл трудових ресурсів у користь трудодефицитной регіонів через підвищення гео...
