м довідником, присвоюються шість розрядів - з 1-го по 6-й у порядку зростання кваліфікації.
Інженерно-технічним працівникам зазвичай присвоюються категорії: інженер 1-ї категорії, інженер-економіст 3-й категорії, інженер-наладчик 2-ї категорії і т.д. Тут кваліфікація оцінюється в зворотному порядку - найвища категорія зазвичай 1-а, великі номери - більш низька кваліфікація. У рідкісних випадках зустрічається категорія вище 1-й - В«нульоваВ».
Зважаючи безперервного характеру енергетичних виробничих процесів на енергопідприємствах і взагалі в енергетиці робота ведеться цілодобово, тому значна частина експлуатаційного персоналу утворює черговий персонал.
Особлива відповідальність за безперебійність енергопостачання (див. цільову функцію енергетики) призводить до необхідності постійного ремонтного обслуговування енергоустаткування, у зв'язку з чим на енергопідприємствах (на електростанціях або в енергосистемах) міститься значна кількість ремонтників, чисельність яких іноді становить до 70% загального складу енергетичного персоналу. [4, c.239]
Складне енергоустаткування вимагає від енергетиків високої професійної кваліфікації, знання окрім свого прямого спеціалізації правил технічного обслуговування і техніки безпеки (ТО і ТБ) при роботі з енергоустановками, які постійно ускладнюються при освоєнні все більш складного енергетичного обладнання. Це вимагає, як ні в одній іншій професії, постійного підвищення ділової та виробничої кваліфікації.
В умовах ринкових відносин для роботи в промисловості, в тому числі і в енергетиці, всі більшого значення набувають економічні знання. Вони стають необхідними не тільки керівному складу, всім працівникам апарату управління енергопідприємств і енергосистем, а й керівникам більш дрібних підрозділів - Начальникам цехів, дільниць, бригадирам, що також вимагає спеціальної підготовки і перепідготовки.
Будь праця має бути певним чином організований. Основні терміни і поняття з організації праці наступні:
-організація праці - система заходів, що забезпечують раціональне використання робочої сили, яка включає відповідну розстановку людей у ​​процесі виробництва, розподіл і кооперацію, методи нормування та стимулювання праці, організацію робочих місць, їх обслуговування і необхідні умови праці;
-поділ праці - розмежування діяльності людей у ​​процесі спільної праці;
-кооперація праці - спільна участь людей в одному або різних, але пов'язаних між собою процесах праці;
-метод праці - Спосіб здійснення процесів праці, що характеризуються складом прийомів, операцій і певної послідовності їх виконання.
Будь праця здійснюється на робочому місці - виробничому, робочому або управлінському, службовому. Незалежно від призначення цього місця воно повинно характеризуватися низкою понять:
-робоче місце - зона, оснащена необхідними технічними засобами, в якій відбувається трудова діяльність виконавця або групи вико...
