анги створювала складну градуйованих ієрархію в збройних силах, управлінні і суді. У заключній версії вона внесла до список 262 різних чину - 126 військових і військово-морських, 94 адміністративних і 42 відносяться до суду. Молоді люди повинні були починати свою кар'єру в самому низькому чині і підвищуватися по поєднанню заслуг і терміну служби. Ціла система була заснована на ідеї розряду як нагороди за службу, як чогось досягнутого зусиллям, а не пасивним наданням, як природний результат високого походження. Табель про ранги дала певний стимул заміні старої знаті, пишається своїм походженням і ревно відноситься до своїх привілеїв, новим привілейованим класом, якому надавався соціальний статус по суті в межах розряду в офіційній ієрархії. Цей процес тривав ще довго і чітко розвивався. Старі московські титули офіційного розряду повністю втратили своє використання до перших років вісімнадцятого сторіччя. p> Адміністративні реформи Петра були натхненні високими і справжніми ідеалами - служити величі і прогресу Росії. Він сподівався домогтися цього, покращуючи механізми центрального уряду і посилюючи контроль над провінціями, відокремлюючи судові від чисто адміністративних функцій і замінюючи ідеєю законності або покори указам царя безглузде слідування звичаєм або традицією. Все ж досягнення було далеко не ідеальним. Незважаючи на напружене зусилля і деякі значні успіхи, проломи і недоліки в структурі, яку він залишив своїм наступникам, вражаючі. Регулювання адміністрації відповідно до закону було утруднено без певної кодифікації переплутає маси офіційних указів і розпоряджень; а це не було виконано. p> На більш матеріальному рівні зусиллям Петра безперервно перешкоджали недолік і грошей, і здатних і надійних людей. Брак грошей викликала нерегулярність і довгі затримки у виплаті офіційного платні; навіть наприкінці правління були пропозиції платити адміністраторам у більш віддалених і нерозвинених частинах Росії, наприклад, на Уралі, наданням землі. Маленьке і нерегулярно виплачується платню, поєднане з давньою традицією більш- менш інституціоналізує хабарництва (укази проти цього датовані в Росії кінцем п'ятнадцятого століття) прирекли Петра на довгу і марну боротьбу проти офіційної корупції. p> Той факт, що потужні адміністративні органи могли бути легко підпорядковані молодим офіцерам або навіть сержантам, показує, наскільки вони цілком були просто інструментами волі Петра, а не незалежними повноважними об'єктами. Цар створив їх, щоб змінювати, пристосовувати або навіть ліквідувати за своїм бажанням. Настільки абсолютної була їх залежність від нього, що можна навіть засумніватися, наскільки вони можуть бути названі установами в самому повному розумінні. Бажання Петра створити систему управління, яка була б безособової і регулювалася в Відповідно до закону, було щирим. Крім того, у свої останні роки він, здається, передбачає залучення російської знаті в управління іншими способами, ніж просто використання її як джерел...
