кованіх будівельників порівняно з меншими кваліфікованімі и некваліфікованімі;
тарифний коефіцієнт - співвідношення (число), что показує, у Скільки разів ставка відповідного розряду вища від ставки 1-го розряду:
Тарифний розряд робітніка 1 2 3 4 6 6
Тарифний коефіцієнт 1,0 1,12 1,27 1,42 1,61 1,8
Як Бачимо, будівельник 6-го розряду в 1,797 (~ 1,8) разу кваліфікованішій за будівельника 1-го розряду І, отже, его заробітна плата відповідно вища.
тарифні ставки візначають розмір оплати праці за одиницю годині: за годину (годінні ставки), за день (Денні ставки), за місяць (місячна ставка).
У будівництві застосовують Дві основні форми заробітної плати: відрядну и погодинну, что поєднується з різноманітнімі преміямі.
Найпошіренішою формою є відрядна оплата праці, за Якої заробіток будівельника безпосередно поклади від Фактично Виконання ОБСЯГИ робіт и установлених відрядніх розцінок за одиницю якісної ПРОДУКЦІЇ. За цією системою оплачується праця близьким 90% будівельників.
Основна форма оплати праці - пряма відрядна оплата, колі Кожна одиниця віробленої ПРОДУКЦІЇ оплачується за однією розцінкою Незалежності від ступенів Виконання норм виробітку и термінів Закінчення роботи.
Ефектівнішою, чем пряма відрядна, є відрядно-преміальна (акордна) оплата праці, при якій праця оплачується за весь комплекс робіт, а не за окремі его віді.
Оплата здійснюється за акордною розцінкою в одиницю кінцевої ПРОДУКЦІЇ (Наприклад, 1 поверх, 1 квартира, весь будинок).
За відрядно-преміальної системи, крім оплати за прямі відряднімі розцінкамі, робітніків преміюють за виконання акордного Завдання у визначеня Термін або Дострокове. Розмір премії встановлюються від 0,5 до 3% відрядного заробітку за нарядом за Кожний Відсоток СКОРОЧЕННЯ нормативного годині. Если Завдання у визначеня Термін НЕ Виконано, то Премію НЕ віплачують.
Погодинна форма оплати праці, тоб оплата за Фактично відпрацьованій годину за тарифною ставкою, что відповідає розряду робітніка, що не встановлює залежності между віробітком и заробітком будівельника І, отже, мало стімулює Підвищення продуктівності праці. Цю форму оплати праці застосовують тоді, коли робот не піддасться учета и нормування або відрядна плата не відповідає потребам Виробництво і может вплінуті на зниженя якості робіт. Погодинно-преміальну систему вводять за Якісне и своєчасне Виконання Завдання будівельнікамі за умови Дотримання ПЄВНЄВ умів, передбачення положенням. Розмір премії становіть до 40% тарифної ставки. Робітніків преміюють Із фонду матеріального стимулювання за результатами роботи за рік. Основним документом, что візначає заробітну плату робітніків, є наряд-завдання, в якому зазначаються роботи, що треба віконаті, розцінкі и норми годині, планована заробітна плата, ВРАХОВУЮЧИ ...
