нської області для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби. p align="justify"> Конкурс не проводиться: при призначенні на заміщуються на певний термін повноважень посади цивільної служби категорій В«керівникиВ» і В«помічники (радники)В»; при призначенні на посади цивільної служби категорії В«керівникиВ», призначення на які та звільнення від яких здійснюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації; при укладанні строкового службового контракту; при призначенні на посаду цивільної служби цивільного службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі.
У разі, якщо громадянин, що надходить на цивільну службу виграє конкурс, з ним укладається службовий контракт.
Атестація цивільного службовця в Міністерстві охорони здоров'я Челябінської області проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки. Раніше цього терміну, позачергова атестація цивільного службовця може проводитися після прийняття в установленому порядку рішення: про скорочення посад цивільної служби в державному органі або про зміну умов оплати праці цивільних службовців. Також може проводитися і позачергова атестація співробітників Міністерства охорони здоров'я Челябінської області. p align="justify"> Кваліфікаційний іспит проводиться при вирішенні питання про присвоєння класного чину цивільної служби з ініціативи громадянського службовця не пізніше ніж через три місяці після дня подання ним письмової заяви про присвоєння класного чину цивільної служби. Кваліфікаційний іспит проводиться за встановленою формою у цілях оцінки знань, навичок та вмінь (професійного рівня) цивільного службовця конкурсної чи атестаційною комісією. p align="justify"> Спільними підставами припинення службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби є: угода сторін службового контракту; витікання терміну дії строкового службового контракту; розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця; розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача; переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний орган чи на державну службу іншого виду; відмова цивільного службовця від запропонованої для заміщення іншої посади цивільної служби або від професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації у зв'язку з скороченням посад цивільної служби, а також при ненаданні йому в цих випадках іншій посаді цивільної служби;
Припинення службового контракту, звільнення від замещаемой посад...
