них службовців;
) створити методичну базу для діяльності комісій з дотримання вимог до службового поводження муніципальних службовців та врегулювання конфлікту інтересів;
) навчити муніципальних службовців;
) забезпечити заміщення вакантних посад муніципальної служби з кадрового резерву;
) сформувати систему контролю за дотриманням обмежень і заборон на муніципальній службі;
) забезпечити органи місцевого самоврядування муніципальних утворень методичними матеріалами з питань муніципальної служби.
Таким чином, з метою підвищення результативності діяльності муніципальних службовців необхідно і далі розвивати єдину систему професійного навчання кадрів для місцевого самоврядування. Це дозволить забезпечити стабільно високий рівень якості підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців за рахунок залучення до процесу навчання професіоналів з наукового співтовариства, а також володіють величезним практичним досвідом співробітників і керівників органів державної влади та місцевого самоврядування. br/>
Висновок
З викладеного матеріалу можна зробити наступні висновки:
Посади муніципальної служби - посади в органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти, які утворюються відповідно до статуту муніципального освіти, з встановленим колом обов'язків щодо забезпечення виконання повноважень органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти або особи, що заміщає муніципальну посаду.
Правовою основою муніципальної служби в Російській Федерації є Конституція РФ, а також федеральні закони, інші нормативні правові акти РФ, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ, статути муніципальних утворень, рішення, прийняті на сходах громадян, і інші муніципальні правові акти.
Всі громадяни РФ мають рівний доступ до муніципальної службі.
Для заміщення посад муніципальної служби кваліфікаційні вимоги пред'являються до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків.
На муніципальну службу для заміщення посад має право діяти громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам. p align="justify"> За наявності вакансій в органі місцевого самоврядування, його керівник призначає конкурс на заміщення посади. Бажаючі брати участь у конкурсі подають документи і заяву на ім'я керівника органу муніципального утворення. По закінченні терміну подачі документів, вони розглядаються конкурсною комісією, склад якої затверджується ...
