головою представницького органу або главою адміністрації. На підставі документів про освіту, про стаж трудової діяльності, рекомендацій, результатів тестування комісія оцінює якості претендентів на муніципальну посаду і приймає рішення, яке передається керівнику органу для видання наказу про призначення на посаду. p align="justify"> Розглядається кілька кандидатур для зарахування їх до резерву на заміщення однієї і тієї ж посади. Допускається одну і ту ж кандидатуру зараховувати до резерву на заміщення декількох посад одночасно. p align="justify"> По завершенні відбору кандидатур складається кадровий резерв. Термін дії резерву - один рік з дня його затвердження. Після закінчення терміну дії резерву він повинен бути переглянутий і, при необхідності, відкоректований.
відкриваються в органах місцевого самоврядування та Виборчої комісії вакансії посад підлягають заміщенню їх особами, зарахованими до резерву на ці посади в першу чергу.
З муніципальними службовцями, які приймаються на роботу за конкурсом полягає трудовий договір на невизначений термін. Виняток з цього правила становлять деякі випадки, наприклад, при прийнятті на посаду тимчасово відсутнього працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною. p align="justify"> Для вдосконалення діяльності Адміністрації м. Челябінська з відбору персоналу необхідно проведення заходів за чотирма основними напрямками: вдосконалення нормативної правової бази з питань муніципальної служби, формування ефективної системи управління муніципальної службою, розвиток єдиної системи навчання муніципальних службовців як основи професійного і посадового росту і стимулювання, мотивація і оцінка діяльності муніципальних службовців.
Список використаних джерел та літератури
1. Нормативно-правові акти
1. Конституція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 року. М.: Юридична література, 1993, С.65. p> 2. Закон Челябінської області від 30 травня 2007 р. № 144-ЗО "Про регулювання муніципальної служби в Челябінській області" (із змінами від 21 грудня 2007 р., 25 листопада 2008 р., 29 січня 2009). p> 3. Постанова Уряду Челябінської області від 20 листопада 2009 р. № 302-П Про обласну цільову програму "Розвиток муніципальної служби в Челябінській області" на 2009 - 2010 роки. p> 2. Література
4. Армстронг М. Практика управління людськими ресурсамі.8-е вид. - Спб.: Пітер, 2007, С. 832. p>. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б. Л. Управління персоналом: Підручник для вузів-М: Банки і біржі, ЮНИТИ, 2005, С. 423. p>. Балашов Ю.К., Оцінка персоналу - основа кадрової політики зарубіжних фірм. // Кадри підприємства, № 10, 2003, С. 26-29. p>. Веснін В.Р.Управленіе персоналом. Теорія і практика. - М: Проспект, 2006, С. 239. p>. Генкина Б.М. Основи управління персоналом. - М.: Вища школа, 2006, С. 431. p>. Дорощук Н. Структура системи управління персоналом// Ділова оці...
