ів як основу професійного і посадового зростання; розвивати механізм виявлення та попередження конфлікту інтересів на муніципальній службі.
Для вдосконалення діяльності Адміністрації м. Челябінська з відбору персоналу необхідно проведення заходів за чотирма основними напрямками:
) вдосконалення нормативної правової бази з питань муніципальної служби. У рамках даного напрямку повинна проводитися оцінка ступеня повноти нормативної правової бази муніципальних утворень з питань муніципальної служби, надаватиметься допомога органам місцевого самоврядування у підготовці необхідних муніципальних нормативних правових актів. p align="justify">) формування ефективної системи управління муніципальної службою
У рамках даного напрямку передбачається надання органам місцевого самоврядування методичної допомоги в організації проведення конкурсів на заміщення посад муніципальної служби, атестації муніципальних службовців, діяльності комісій з врегулювання конфлікту інтересів, формування кадрового резерву та роботу з ним;
) розвиток єдиної системи навчання муніципальних службовців як основи професійного і посадового зростання. У рамках даного напрямку передбачені:
організація професійного навчання муніципальних службовців;
контроль якості навчання муніципальних службовців, актуальності використовуваного для підвищення кваліфікації муніципальних службовців матеріалу;
) стимулювання, мотивація і оцінка діяльності муніципальних службовців. У рамках даного напрямку передбачені:
розробка механізмів регулювання службової поведінки муніципальних службовців, профілактики та вирішення конфлікту інтересів в органах місцевого самоврядування;
формування системи контролю за дотриманням обмежень і заборон на муніципальній службі;
оцінка результативності, ефективності використання бюджетних коштів.
Послідовна реалізація програми вдосконалення діяльності Адміністрації м. Челябінська з відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служби дозволить:
) підвищити ефективність і результативність професійної службової діяльності муніципальних службовців;
) удосконалити нормативну правову базу з питань муніципальної служби, привести її у відповідність з федеральним законодавством і законодавством Челябінської області;
) вжити необхідних муніципальні правові акти з питань муніципальної служби відповідно до законодавства Челябінської області та Російської Федерації;
) підвищити ефективність системи управління муніципальної службою;
) підвищити ефективність кадрової політики в системі муніципальної служби;
) створити необхідні умови для професійного розвитку муніципаль...
