на не здатна впоратися з ситуацією. У нього спостерігаються невпевненість у собі, притупленість почуттів, втрата стабільності в емоційних реакціях і т.п. Професійні кризи можуть відбуватися на тлі вікових криз, які мають об'єктивний характер, і соціалізаціонних криз, пов'язаних з переходом людини з однієї соціального середовища в іншу і освоєнням нових соціальних ролей. Взаємозумовленість цих криз і їх проявів створює досить складну для людини проблему, коли для пошуку її вирішення часто не вистачає власних сил і досвіду. Тому для відновлення порушеного балансу потрібно професійне втручання психолога. p align="justify"> При несприятливому розвитку подій професійні кризи можуть призводити до різного роду професійних захворювань. Професійні хвороби, що мають гостру або хронічну форми, можуть викликати тимчасову або повну втрату працездатності людини. На ймовірність їх виникнення і характер впливають не тільки особливості особистості військовослужбовця, а й особливості його військово-професійної діяльності. Наприклад, у людей, зайнятих у соціальній сфері (а до них відносяться практично всі командні і В«виховніВ» посади), що припускає високу інтенсивність спілкування з оточуючими, їх високу емоційну "викладиваемость" часто розвивається т.зв. "Синдром згоряння", що виражається в прагненні обмежити коло і число контактів, притупленості почуттів, підвищеної конфліктності і т.п. Внаслідок "вживання" в образ інших людей, переважного сприйняття їх з професійних позицій може розвиватися одностороння соціальна перцепція. br/>
