діяльності службовців, оскільки є правовим засобом розширення демократичних засад у кадровій політиці та в управлінні державною службою, засобом забезпечення формування та реалізації цілеспрямованої та передбачуваної кадрової політики в державних органах, і, в кінцевому рахунку, у формуванні персоналу управління (кадрового потенціалу) у державних органах. p align="justify"> Атестація необхідна для регулярного визначення рівня професійної підготовки службовця і ступеня її відповідності кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до державних посад державної служби, а також для присвоєння кваліфікаційного розряду. Удосконалення та впорядкування проходження державної служби неможливо без періодичної атестації службовців. p align="justify"> Розробка правил та порядку проведення атестації та просування по службі являють собою тісно взаємопов'язані процедури (правові інститути). Тому інститут атестації державних службовців отримає адекватне осмислення тільки тоді, коли буде чітко визначено його положення в структурі інституту державної служби, а точніше, в системі проходження служби. p align="justify"> На сьогоднішній день існують проблеми атестації державних службовців - формалізм проведення атестації державних службовців, недостатня об'єктивність оцінок діяльності атестуються працівників.
Проаналізувавши процедуру атестації у Спеціальному управлінні № 7 Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих - Добровільна пожежна охорона, слід відзначити необхідність проведення наступних заходів: необхідно розробити професійно-кваліфікаційні моделі для працівників певних категорій, що включають перелік якостей, знань, умінь і навичок, якими повинні володіти працівники для виконання завдань щодо забезпечення ефективності своєї діяльності. p align="justify"> Доцільно також не обмежуватися однією атестацією в 3 - 5 років, а проводити їх систематично. Більш часті оцінки (раз або два рази на рік) дозволять використовувати атестацію в якості інструменту управління персоналом для впливу на результати діяльності працівника, забезпечувати більш тісний зв'язок результатів атестації з посадовим та кваліфікаційним просуванням, з результатами праці та її оплатою. br/>
Список використаних джерел та літератури
атестація державний службовець
Указ Президента РФ від 10.03.2009 № 261 В«Про Федеральної програміВ« Реформування і розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009 - 2013) В»//Російська газета. 2009. 11 березня. № 40. p align="justify"> Про атестацію співробітників Державної протипожежної слу жби МНС Росії, що виконують функції щодо здійснення державного пожежного нагляду: Наказ МНС Росії від 16.01.2003 № 20// Російська газета. 2003. 27 лютого. № 38. p align="justify"> Воропаєва Є.Ю. Атестація державних цивільних службовців. М.: ЮНИТИ. 2010. 152 с. ...
