;язків роботодавця, передбачений у статті 22 ТК РФ, не носить вичерпного характеру. ТК РФ підкреслює, що роботодавець зобов'язаний виконувати й інші обов'язки, що випливають з трудового законодавства, колективних договорів, угод і трудових договорів. p align="justify"> Роботодавець несе обов'язки, пов'язані з соціальним партнерством. Так, роботодавець зобов'язаний створювати умови, які забезпечують діяльність представників працівників, згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами (ст. 32 ТК РФ). Статтею 47 ТК РФ передбачено, що порядок, терміни розробки проекту угоди та укладення угоди визначаються комісією. Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, провідного колективні переговори з розробки проекту угоди та укладення угоди, про початок колективних переговорів, а також запропонувати їм форми можливої вЂ‹вЂ‹участі в колективних переговорах. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця. p align="justify"> Представники працівників мають право отримувати від роботодавця інформацію з питань (п. 2 ст. 53 ТК РФ):
В· реорганізації або ліквідації організації;
В· введення технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників;
В· професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
В· з інших питань, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором.
Даним прав працівників кореспондують відповідні обов'язки роботодавців.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі (п. 5 ст. 64 ТК РФ).
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу , що не протипоказану працівникові за станом здоров'я (п. 1 ст. 73 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника (п. 1 ст. 76 ТК РФ):
В· з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
В· не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
В·
