p align="justify"> вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;
виплати стимулюючого характеру за системним положень;
виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
вартість безкоштовно видаються обмундирування, форменого одягу в особисте постійне користування;
оплата чергових відпусток, проїзду до місця відпочинку;
виплати працівникам у зв'язку з реорганізацією підприємства і скороченням чисельності штатів;
одноразові винагороди за вислугу років;
виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці;
оплата відпустки перед початком роботи випускникам профтехучилищ і молодим фахівцям;
оплата навчальних відпусток;
оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи;
доплата у випадках тимчасової втрати працездатності;
різниця в окладах, що виплачується працівникам, працевлаштованих з інших підприємств із збереженням розмірів посадових окладів;
суми, що виплачуються при виконанні робіт вахтовим методом;
заробітна плата працівникам за час навчання в системі підвищення кваліфікації;
оплата праці студентів за час виробничої практики;
оплата праці студентів, що працюють у будівельних загонах;
оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання робіт за договорами;
інші види, що включаються до фонду оплати праці.
.2 Система тарифного нормування
Сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати працівників, залежно від тарифних ставок, окладів і відрядних розцінок, називається тарифною системою.
Особливе місце у складі елементів тарифної системи займають В«Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітниківВ», В«Кваліфікаційний довідник посад службовцівВ», районні коефіцієнти до заробітної плати, надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, компенсаційні і стимулюючі надбавки і доплати тарифного характеру.
Тарифна система дозволяє встановлювати розмір оплати праці відповідно до професії, кваліфікації, тривалістю роботи, умовами праці, місцезнаходженням підприємства.
Тарифну систему складають наступні елементи:
). Тарифна ставка - розмір оплати праці працівників за годину або день. Тарифна ставка першого розряду визначає абсолютний розмір оплати простої праці і є вихідною для визначення рівня оплати праці працівників вищих розрядів. br/>
