контракти, які укладаються з конкретними працівниками, можуть бути включені і інші умови, що покращують становище працівника порівняно з трудовим законодавством (наприклад, установлення працівнику персональної надбавки, індивідуального режиму робочого часу, надання житлового приміщення, службового транспорту і т.п.).
контрактну форму найму зараз використовують частіше, ніж трудовий договір, але не можна сказати, що це відбувається тільки в інтересах наймача. У моїй практиці був приклад, коли наймач вводив контрактну форму найму не для того, щоб у подальшому без проблем звільняти працівників, а для того, щоб працівнику офіційно збільшити заробітну плату. Тому однозначно сказати, що контракт для працівників - це зло, не можна. Таких прикладів переваги контрактної форми найму дуже мало. p align="justify"> Безумовно, контракт дозволяє наймачеві після закінчення терміну його дії без зайвих пояснень розпрощатися з працівником і видати йому трудову книжку. Але необхідно пам'ятати, що контракт - це такий же трудовий договір, і поки ви його не підписали, маєте право торгуватися: ви продаєте свою робочу силу, свій інтелект і праця. p align="justify"> Контракт дозволяє і працівникові, і наймачеві заздалегідь визначити період можливого припинення трудових відносин. Працівник повинен бути готовий до того, що після закінчення терміну дії контракту йому доведеться шукати нову роботу. p align="justify"> Розглянемо переваги і недоліки контрактної форми найму.
За контрактом передбачена надбавка до зарплати (може бути до 50% окладу або тарифної ставки). Але керівник може встановити надбавку і на 1%. Мінімальною планки наші закони в цьому випадку не встановлюють. У даному випадку це перевага контрактної форми найму, так як працівник має надбавку до контракту, хоча і мінімальну. А за безстроковим трудовим договором надбавка до зарплати у вигляді підвищення окладу залежатиме тільки від бажання керівника та фінансових можливостей підприємства. p align="justify"> За контрактом додаткові дні відпустки встановлюються до 5 днів. У підсумку відпустка може бути не 24 дні, а 29. Однак, керівник може додати як п'ять днів, так і один. Мінімальною планки, як і у випадку з збільшеннями, немає. Для працівників це умова може стати значним плюсом, особливо в світлі того, що відбулися зміни в ТК, які торкнулися істотного зменшення відпускного періоду. p align="justify"> Якщо термін контракту закінчується, керівник має право як продовжити його, так і розірвати (причому без жодних пояснень). Тобто, у працівника немає гарантій з приводу свого майбутнього. Це є одним з основних недоліків контрактної форми найму. Непорядний керівник може і не враховувати компетентність і грамотність працівника і розірвати з ним контракт тільки тому, що працівник розумнішими і грамотніше керівника, або дуже скромно одягається, або просто не подобається йому. А за безстроковим трудовим договором звільнити працівника наймач має прав...
