о лише за наявності певних обставин, передбачених ТК. p align="justify"> Якщо керівник грубо порушує умови контракту, можна звільнитися, не чекаючи закінчення контракту. При цьому працівникові повинні виплатити компенсацію у розмірі трьох середньомісячних зарплат. При безстроковому трудовому договорі звільнення проводиться без виплати компенсації. p align="justify"> Аналізуючи вищевикладені доводи можна зробити висновок, що перехід до контрактної форми найму працівників може бути вигідний швидше тільки наймачеві, але ніяк не пересічному працівнику, який стає вельми залежним від волі керівника (в іншому випадку з ним не продовжать контракт).
Однак і грамотний працівник може завжди знайти лазівку в законодавстві і розірвати трудовий контракт достроково, наприклад, за погіршення правового становища працівника через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача. Звернення до статті 55 ТК дозволяє визначити досить широ кий перелік тих обов'язків, які повинні бути виконані наймачем при організації праці працівників. Навіть формальне їх порушення може стати підставою для звернення працівника до органів, які контролюють виконання законодавства про працю
Звільнитися раніше терміну закінчення контракту працівник може лише за згодою сторін. Але якщо керівник не бажає звільнити працівника за угодою сторін і працівник не знаходить порушення з боку керівника, тоді працівник повинен відпрацювати до терміну закінчення контракту. У цьому випадку він втрачає більш вигідну для себе роботу. p align="justify"> Отже, можна однозначно сказати, що контрактна форма найму не вигідна для працівника, навіть за наявності низки переваг. Основний недолік - припинення контракту без пояснення причини, у зв'язку з чим працівник втрачає роботу, дає підставу вважати що для працівника все ж важливіше стабільність і постійність трудових відносин, ніж додаткові надбавки на певний час. br/>
ВИСНОВОК
Виходячи зі змісту і сенсу даної курсової роботи хотілося б сказати про те, що контракт як вид строкового трудового договору має як позитивні, так і негативні сторони. Не можна не визнати, що в силу наявності в ньому додаткових порівняно з трудовим договором на невизначений термін умов, а також з урахуванням присутності в контракті умови про термін його дії він може стимулювати підвищення якості виконуваної працівником роботи і дотримання ним трудової дисципліни. Разом з тим він повинен передбачати конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. Однак на практиці задоволеними по максимуму цієї компенсацією залишаються далеко не багато працівників. Але для наймача може бути чревате наслідками дотримання таким чином подібної формальності. Фактично (як уже було встановлено в попередньому параграфі), працівник у будь-який час може розірвати контракт з наймачем. Тому, наймач повинен розуміти те, що не тільки пра...
