, швидше за все, на мою думку, говорить про некомпетентність окремих суддів і недостатньої вивченості даного питання. br/>
РОЗДІЛ 3. ПЕРЕВАГИ І НЕДОЛІКИ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ НАЙМУ
Коли вводилася контрактна система, в суспільстві почалася паніка: ніхто не розумів, що це, які переваги і недоліки вона дає. Сьогодні ставлення до контрактів трохи змінилося. p align="justify"> Вже кілька років використовується контрактна форма найму, і люди в більшості своїй розібралися, що нічого страшного в ньому немає. Паніка була саме при переході на цю систему: працівники розраховували на те, що можуть все життя працювати на підприємстві і не хвилюватися про своє майбутнє працевлаштування, а при введенні контрактів вони ставилися під загрозу можливого звільнення. p align="justify"> Контракт характеризують такі особливості:
. Терміновий характер договору. Допустимі мінімальні та максимальні межі терміну, на який може полягати контракт, визначаються на рівні законодавчих актів. 2. Можливість укладення контракту на виконання робіт, які носять постійний характер. p align="justify">. Включення в контракт додаткових підстав його розірвання за ініціативою наймача, не передбачених ТК. p align="justify">. Трудовий контракт містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю. p align="justify"> Мінімальний термін контракту - не менше одного. Максимальний термін становить не більше п'яти років. У межах зазначених термінів (від одного року до п'яти років) працівник і наймач за згодою сторін можуть визначати будь-яку конкретну тривалість терміну дії контракту, як при його укладанні, так і при продовженні. На менший термін контракт продовжується виключно з письмової згоди працівника. p align="justify"> Наведені особливості по своїй змістовній спрямованості в деякій мірі погіршують правове становище працівника.
До особливостей позитивного змісту, спрямованим на поліпшення становища працівника порівняно з умовами, передбаченими нормами ТК, слід віднести умови про додаткові заходи стимулювання праці:
) підвищення тарифної ставки (окладу) до 50%, якщо більший розмір не передбачено законодавством;
) додатковий заохочувальний відпустку із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів;
) мінімальна компенсація в розмірі трьох середніх заробітних плат за погіршення правового становища працівника, яка виплачується при достроковому розірванні контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача. Дана гарантія не поширюється на працівників, що досягли пенсійного віку (чоловіки - 60 років, жінки - 55 років) і мають право на повну пенсію, а також працівників, які не досягли вказаного віку але отримують пенсії (крім трудових пенсій по інвалідності, з нагоди втрати годувальника та соціальних пенсій).
У...
