ни агресивної поведінки залишається відкритим. Припустимо, що у людини занадто активно діє мозковий центр агресивності, але при цьому його виховують таким чином, що формування у нього мотиву агресивності виключається. Швидше за все, така людина в житті не буде проявляти агресивність у спілкуванні з людьми, так як виховання здатне контролювати біологічні фактори (в тому випадку, якщо стан психіки людини в цілому знаходиться в межах норми). Однак якщо біологічний центр агресивності занадто активний, до того ж людина перебуває в не зовсім нормальному психологічному стані, то він може проявляти агресивність. Якщо ситуація протилежна: біологічний центр агресивності функціонує слабо, але умови життя людини такі, що у нього виховується агресивна поведінка, то він, швидше за все, буде проявляти агресивність. Разом з тим придбану агресивність можна виключити за рахунок перевиховання людини, і він не буде її проявляти, якщо навколишнє його обстановка буде нормальною, тобто не буде провокувати його на агресивні дії. br/>
2.3 Мотив агресії менеджерів
Агресія як особистісна диспозиція в будь-якому випадку присутній в кожній людині в тому чи іншому вигляді. Рівень даної особистісної характеристики може коливатися від найнижчого, у одних людей, та доходити до граничного рівня у інших, які можуть становити небезпеку для суспільства. Особливе місце дана особистісна диспозиція займає у тих людей, яким постійно доводитися керувати, управляти людьми і координувати їх роботу, тобто у менеджерів. Управління являє собою процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформулювати і досягти цілей організації. А менеджер - це член організації, що здійснює управлінську діяльність і вирішальний управлінські завдання. З повною відповідальністю можна стверджувати, що менеджери є ключовими людьми в організації. Менеджер спрямовує, координує діяльність виконавців, які зобов'язані йому підкорятися і у встановлених рамках виконувати всі його вимоги. Якщо менеджер буде мати розвиненим мотивом агресії як особистісна диспозиція, і буде нездатний стримувати його прояви, те, про психологічно здоровому колективі і не доведеться говорити, а, відповідно, складно буде стверджувати, що ефективність даного керівника висока. p align="justify"> Можна сказати про те, що найчастіше керівник може проявляти агресію по відношенню до підлеглих, для того, щоб показати свою владу над ними. Також за допомогою роботи, проведеної, дослідниками виявлено, що причиною агресії серед менеджерів може служити їх некомпетентність. "Втім, сама по собі некомпетентність ще не є причиною агресії ", - пояснює Серена Чен, професор UC Berkeley - співавтор дослідження. "Агресія виникає тоді, коли людина на керівній посаді усвідомлює свою некомпетентність і при цьому боїться, що це може бути помітно тим, хто перебуває на вищому щаблі, а також коли бачить іншого претендента на своє місце". p align="justify"> Іншими слов...
