ягнення дитиною віку півтора років.
3.2 Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
Згідно з чинним трудовим законодавством, з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції.
Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я. При відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ - відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору. У разі якщо зміни організаційних або технологічних умов праці можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів, вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців (ст. 74 ТК РФ). p align="justify"> Скасування режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня раніше терміну, на який вони були встановлені, проводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).
Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці профспілок мають право брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних зі змінами умов праці, невиконанням зобов'язань за колективними договорами, угодами (ст. 370 ТК РФ) .
Згідно ст. 73 ТК РФ, не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. p align="justify"> Висновок
Право на працю є конституційним правом особистості. Трудові відносини загалом і договірні трудові відносини зокрема регулюються масивом міжнародних угод, національним законодавством різного рівня. Спеціальним кодифікованим є Трудовий кодекс РФ 2002 рок...
