у. p align="justify"> Трудовий кодекс дає легальне поняття трудового договору, визначає умови договору. Дані законодавцем істотні умови повинні неодмінно міститися в кожному трудовому договорі. Додаткові умови, факультативні - служать засобом індивідуалізації трудового договору. Таким чином трудовий договір стає найважливішим актом (документом), що регулює відносини роботодавця і працівника. p align="justify"> Сторонами трудового договору є абсолютно певне коло осіб. Працівник і роботодавець є носіями цілком певних кореспондуючих прав та обов'язків. p align="justify"> Працівником може бути особа, що має трудовий право-і дієздатністю або правосуб'єктністю. Здатність особи набувати у сфері праці права та обов'язки, здійснювати і виконувати їх і нести відповідальність за їх невиконання пов'язана з його віком, фізичними та інтелектуальними здібностями та іншими його властивостями. За загальним правилом трудова право-і дієздатність настає у громадян з 14 років. p align="justify"> Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (Організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. За загальним правилом фізична особа - роботодавець, наділяється правосуб'єктністю з повноліття. p align="justify"> Порядок укладення трудового договору встановлений Трудовим кодексом, передбачає правила прийому громадян на роботу. Коли ми говоримо про укладення трудового договору, це одночасно означає прийом працівника, зміна трудового договору - це переведення працівника на іншу роботу, припинення трудового договору - це одночасно звільнення працівника. Таким чином, прийом, переклад і звільнення відносяться до працівника, а по відношенню до його трудовим договором означають відповідно укладення, зміна і припинення його. p align="justify"> Згідно з вимогами ТК умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі (ч. 4 ст. 57). Цим вимогам і забороні, встановленому в ст. 60 ТК, відповідають правила зміни трудового договору, зокрема переклади працівника на іншу роботу, які можливі виключно на підставі і в порядку, передбаченому ТК, іншим федеральним законом. br/>
Список літератури
1.Конституция Російської Федерації від 12 грудня 1993 р.// Російська газета. 1993. № 237. 25 грудня. p> 2.Конвенція № 150 В«Про регулювання питань праціВ» (1978р.)// УПС В«Консультант плюсВ».
. Конвенції МОП № 138 В«Про мінімальний вік для прийому на роботуВ» 1973р. (Ст. 2 і 7)// УПС Консультант плюс. p>. Цивільний кодекс РФ від 30.11.1994г. (В ред. Від 27.07.2006г.)// УПС Консультант плюс. p>. Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001р. (Ред. від 30.06.2006р.)// УПС Консультант плюс. p>. Федеральний закон В«Про основи праці в РФВ» від 17 липня 1999р.// УПС В«Консультант плюсВ».
. Закон про зайнятість населення від 19.0...
