ичним висновком, то відповідно до ч. 2 ст. 72 ТК за згодою працівника роботодавець зобов'язаний перевести працівника на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. У разі втрати в заробітку при переведенні працівника відповідно до медичного висновку за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, середній заробіток зберігається до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника (ст. 182 ТК).
При відмові працівника від переведення або відсутності в організації іншої роботи трудовий договір з ним припиняється за п. 8 ст. 77 ТК, у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку. p align="justify"> Необхідно підкреслити, що для роботодавця медичне припис обов'язково: він зобов'язаний запропонувати працівникові роботу з більш легкими умовами праці. Відносно працівника висновок медичного органу не може розглядатися в якості обов'язкового. Таким чином, роботодавець відповідно до медичного висновку зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу, останній же, у свою чергу, має право дати згоду на переклад, але має право і відмовитися від нього (ч. 2 ст. 72 ТК). У другому випадку колізія між обов'язком роботодавця і правом працівника дозволяється допомогою звільнення останнього як невідповідного виконуваної роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я (п. 8 ст. 77 ТК). p align="justify"> Особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, якщо вони можуть стати джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботою, за їх згодою тимчасово переводяться на іншу роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних захворювань . При неможливості переведення на підставі постанови головного державного санітарного лікаря або його заступників вони тимчасово відсторонюються від роботи з виплатою допомоги по соціальному страхуванню. p align="justify"> Згідно ст. 254 ТК вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. p align="justify"> Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до дос...
