і стежити за тим, щоб вона не відхилялася від намічених показників. [2]
Багатозадачність - одна з основних проблем сучасного HR-менеджменту, що пов'язано з дефіцитом висококваліфікованих, ініціативних і відповідних конкретної компанії кадрів. Таким чином, зменшувати кількість функцій одного співробітника і зводити їх число до мінімального не зовсім доцільно. У таких умовах необхідно зацікавити працівників в інтенсивнішому працю (в розумних межах) за допомогою різноманітних матеріальних і нематеріальних методів стимулювання. Тільки так можна добитися ефективного виконання персоналом всіх своїх функцій, незалежно від їх кількості. p align="justify"> Дотримуючись цих рекомендацій можна усунути основні недоліки кадрової стратегії В«DanoneВ» або ж зменшити ступінь їх впливу на ефективність стратегічного менеджменту людських ресурсів.
Висновок
Розглянувши першу Оглядово-теоретичну частину курсової можна зробити наступні висновки:
1.Кадровая політика - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяє поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. Головним об'єктом кадрової політики підприємства є - персонал (кадри). p align="justify">. Виділяються такі типи кадрової політики. За усвідомленості норм і правил, які лежать в основі кадрових заходів можна виділити такі типи кадрової політики:
пасивна і реактивна
превентивна
активна
За ступенем відкритості організації по відношенню до зовнішнього середовища при формуванні кадрового складу виділяють:
відкриту і закриту.
. Основні етапи кадрової політики:
В§ планування кадрів;
В§ найм та відбір;
В§ навчання і підготовка;
В§ створення умов для ефективного використання персоналу;
В§ оцінка трудової діяльності.
За другою чолі випливають такі висновки:
. Danone - відома французька марка займається ще декількома напрямками виробничої діяльності - молочним і кисломолочним продуктам, мінеральними водами та дитячим харчуванням На сьогоднішній день компанія Danone № 1 у світі серед виробників свіжої молочної продукції.
2.В В«DanoneВ» 350 осіб співробітників. На торгових точках працюють продавці, касири, контролери, консультанти - це базовий, основний персонал. Плюс ще є один відділ логістики, персонал, пов'язаний із забезпеченням торгівлі)
3.При аналізі кадрової політики В«DanoneВ» виділені як недоліки так і п...
