align="justify"> Як показує практика, правильна стратегія заміщення посад працівниками організації вимагає їх періодичної перепідготовки та підвищення кваліфікації як для переміщення на вищу посаду, так і з метою підвищення їх професіоналізму в рамках займаних посад. Багато владні структури сьогодні спеціально фінансують дані заходи. Радянський районний суд г.Челябинска в 2011 році на цілі підготовки кадрів витратив 1860 тис. рублів. За рахунок цих коштів на базі Уральської академії державної служби пройшли короткострокові (за 72-годинною програмою) курси підвищення кваліфікації 23 людини з апарату суду. Слід зауважити, що Радянський районний суд г.Челябинска приділяє велику увагу не тільки підвищенню освітнього рівня вже працюють в її структурі та органах муніципального управління фахівців, а й удосконаленню якісного складу суду за допомогою залучення в неї нових кадрів. p align="justify"> Ефективне проходження державної служби має на увазі під собою постійне відстежування ступеня відповідності спеціаліста або керівника займаної ним посади, тобто поточну оцінку його ділових і особистісних якостей. У системі державного та муніципального управління оцінка ділових і особистісних якостей є підсумком перевірки, за якою приймається рішення про подальше положенні службовця в організації. Для вирішення даної проблеми представляється доцільним регулярно проводити процедуру атестації співробітників Радянського районного суду г.Челябинска. p align="justify"> Підіб'ємо підсумок. У ході дослідження були виявлені і такі проблеми організації роботи в Радянському районному суді г.Челябинска:
відсутність дієвого зовнішнього контролю за роботою організації;
недостатній рівень правової та професійної компетентності окремих співробітників суду (особливо на рівні нижчої ланки).
За підсумками проведеного аналізу сформулюємо наступні рекомендації:
створення спеціальної комісії складається з керівників вищої ланки організації, для проведення конкурсного відбору співробітників;
розробка чіткої системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
проведення регулярної переатестації для виявлення професійного рівня співробітників.
Список використаних джерел та літератури
1. Нормативно-правові акти
1. Про статус суддів в Російській Федерації: Закон РФ від 26 червня 1992р. № 3132-1 (ред. від 10.07.2012)// Електронна правова система Консультант Плюс
2. Конституція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. (в ред. Від 30 грудня 2008 р.)// Російська газета. 1993. 25 грудня; Російська газета. 2008. 31 грудня.
. Про державну цивільну службу Російської Федера...
