про відносний рівень його роботи, визначити сильні і слабкі сторони трудової діяльності і скоригувати свою поведінку. p align="justify"> Мотиваційні цілі. Результат оцінки сам по собі є найважливішим мотивом поведінки, а виявлення сильних працівників дозволяє адміністрації об'єктивно їх винагороджувати. p align="justify"> Регулярна і систематична оцінка персоналу В»Каталогу Сім'яВ» позитивно позначається на мотивації співробітників, їх професійному розвитку і зростання.
Таким чином, оцінка ступеня результативності праці кожного працівника В«Каталогу Сім'яВ» - обов'язковий елемент контролю. Це одна з функцій управління персоналом, спрямована на визначення рівня ефективності виконання роботи. Оцінка рівня ефективності праці В«Каталогу Сім'яВ» характеризує здатність працівника надавати безпосередній вплив на діяльність конкретного підрозділу або фірми в цілому. p align="justify"> У загальному вигляді оцінка результативності праці працівника В»Каталогу Сім'яВ» повинна включати в себе наступні заходи:
чітке формулювання вимог, стандартів, що пред'являються до конкретної посади;
формування системи критеріїв оцінки рівня компетенції працівника, орієнтовану на виконання посадових вимог;
комплексну (кількісну і якісну) оцінку праці працівника;
оцінку відповідності здібностей працівника вимогам конкретної посади (визначення міри близькості між посадовими вимогами і рівнем компетенції виконавця);
створення механізму, що зв'язує результати оцінки праці працівника з системою винагороди за працю, тобто з визначенням заробітної плати, розміру премій, пільг тощо;
створення механізму, що зв'язує результати оцінки праці працівника з системою службового просування (кар'єрою) і розвитку співробітника в рамках даної фірми;
створення механізму, що зв'язує результати оцінки праці працівника з системою підвищення кваліфікації та перепідготовки співробітників.
Форми і системи оплати праці ТОВ В«Каталогу Сім'яВ»
Одним з важливих елементів стимулювання співробітників В»Каталогу Сім'яВ» у виконанні поставлених перед ними завдань є прийнята на підприємстві система оплати праці.
Більш докладно розглянемо систему оплати праці співробітників підприємства В»Каталогу Сім'яВ» на прикладі оплати праці в рекламному відділі.
Для працівників підприємства В»Каталогу Сім'яВ» застосовується почасово преміальна система оплати праці. Місячний оклад співробітників відділу реклами становить 5000 рублів. Щомісячна премія залежить від виконання планових показників. Щомісяця плани доводяться директором підприємства до керівників відділів реклами та оплата праці залежить від їх виконання (таблиця 2). br/>
