ів на роботі в чималому ступені залежить від загального життєвого фону, тобто від того, наскільки успішно ми вміємо виходити з стресових ситуацій, породжуваних загально-соціальними, сімейними, віковими та іншими факторами. По суті, професійні стреси - це всього лише один з багатьох видів долають нас стресів. Він, звичайно, має свою специфіку. Але фізіологічна природа стресів одна і та ж. Тому людина, загартований у подоланні різних життєвих бар'єрів і неприємностей, очевидно повинен успішніше інших справлятися і з професійними стресовими ситуаціями. p align="justify"> Таким чином, один з ключів до успіху в подоланні службових стресів укладений в загальній життєвої стратегії індивіда, що спирається на обрані базові цінності і враховує особливості його особистості.
Висновок
Система міжособистісних відносин і спільної діяльності є тим соціальним простором, в якому людина може реалізувати себе, тому особливо важливо, щоб ці відносини і спільна діяльність носили максимально плідний характер, як у процесі, так і в остаточної мети . Але повноцінна спільна діяльність не може здійснюватися, без психологічного контакту між людьми. p align="justify"> Проведений теоретичний аналіз стану проблеми сумісності та спрацьованості показав, що на сьогоднішній день існує недостатність розробленості даної теми, а так само відсутність теоретичних підходів до її вивчення.
За результатами проведеного дослідження можна сказати, що досягнуто основної мети даної роботи: виявлено та проаналізовано ступінь міжособистісної сумісності і психологічного клімату колективу.
1) Проведена робота показала необхідність продовження досліджень в даній області.
Аналіз безпосередніх результатів даного емпіричного дослідження дозволяє зробити наступні висновки. Індивідуальні показники характеристик і спрямованостей особистості обумовлюють ступінь міжособистісної сумісності індивідуума, і як наслідок впливають на рівень його срабативаемості, яка в свою чергу, при взаємодії з аналогічними проявами інших людей, впливає на формування психологічного кл имати колективу, в якому вони працюють.
Список літератури
. Андрєєва Г. М. Соціальна психологія. - М.: Аспект Пресс, 2006. p align="justify">. Андрєєва Г. М., Донцов А. І. (Ред.) Міжособистісне сприйняття в групі. - М.: МГУ, 1981. p align="justify">. Андрєєва Г. М., Яноушек Я. (Ред.) Спілкування й оптимізація спільної діяльності. - М.: МГУ, 1987. p align="justify">. Антипина Г.С. Теоретико-методологічні проблеми дослідження малих соціальних груп. - Л.: ЛДУ, 1982. p align="justify">. Афанасьєва Т.А. Соціально-психологічний клімат/ст. - М.: ІСІ МГУДТ, 2003. p align="justify">. Багрець С.А., Кулганов В.А., Горєлов І.П. Соціально-психологічні аспекти вивчення особистості і коле...
