заробітної плати визначається за формулою:
ПП (1руб.фот) = ПП/ФОП,
де ЧП - чистий прибуток підприємства, руб.
ПП (1руб.фот) 2009 = 2588/9889,9 = 0,262 руб.,
ПП (1руб.фот) 2010 = 1697/12153,5 = 140,0 руб.
ПП (1руб.фот) 2011 = 3875/14585,6 = 0,266 руб.
Найбільшими темпами зростання на 1 рубль заробітної плати в 2011 році до 2010 року характеризується чистий прибуток підприємства - 190,0%, тобто на 1 рубль заробітної плати в 2011 році припадає 0266 руб. чистого прибутку, в 2010 році - 0,14 руб., а в 2009 році - 0,262 руб.
Збільшення обсягів реалізованої продукції у 2011 році до 2010 року дозволив збільшити зарплатоотдачі ВАТ В«КупалинкаВ» на 9,3%, у той час як у 2010 році до 2009 року зниження становило 1,2%.
Зростання прибутку звітного періоду на 99,4% підвищив показник ефективності - прибуток звітного періоду на 1 рубль заробітної плати на 65,9% або на 0,238 руб. (0,599-0,361), а аналогічний показник у 2010 році по відношенню до 2009 року знизився на 12,0%. p align="justify"> За результатами аналізу ефективності використання фонду заробітної плати працівників по ВАТ В«КупалинкаВ» можна зробити висновок, що в якості підвищення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих результатів роботи керівництво підприємства розробило ряд доплат і надбавок, які в загальному фонді заробітної плати з організації займають друге місце (30%) після посадових окладів. Однак зниження виплат стимулюючого характеру в 2011 році порівняно з 2010 роком на 3,25 процентних пункту викликаний не зниженням прибутку підприємства та рівня обслуговування покупців, а в цілях економії витрат підприємства і підвищення рівня середньої заробітної плати працюючих. br/>
.3 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
Для здійснення розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип порушується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості і, відповідно, зниження суми прибутку і рентабельності. p align="justify"> Нормативне значення коефіцієнта співвідношення має становити від 0,4 до 0,8. Якщо Ксоотнош. <0,4, то працівник не зацікавлений у підвищенні продуктивності праці, якщо Ксоотнош.> 0,8, то наймач не зацікавлений у підвищенні заробітної плати. Але як зазначено в першому розділі, коефіцієнти повинні залежати від факторів росту продуктивності праці. При впровадженні прогресивних технологій темпи зростання продуктивності праці повинні значно випереджати темпи зростання заробітної плати. Збільшення заробітної плати на один відсоток приросту продуктивності праці по групі технічних заходів повинен знаходитися в межах 0,1-0...
