,4%, а по групі організаційно-технічних факторів - 0,6-0,9%. p align="justify"> Для визначення співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати складемо таблицю 2.8.
Таблиця 2.8
Показники оплати праці та її ефективність на ВАТ В«КупалинкаВ» за 2009-2011 рр..
ПоказателіГодиВ% 2011 до 2010 р. У% 2010 до 2009 г.200920102011123456Фонд заробітної плати, млн. руб.9600, 311747,214031,5119,4122,4 Середньооблікова чисельність робітників, чел.120612061230102, 0100, 0Среднемесячная заробітна плата 1 працівника, руб.684953845243993203117, 5123,4 Обсяг виробництва продукції в діючих цінах, млн. руб.361324239159458140, 3117,3 Продуктивність праці 1 працівника, тис. руб.30934, 936607,150516,6138,0118,3 Заробітна плата на 1рубль виробленої продукції, руб.0, 2660,2770,23683,0104,1 Коефіцієнт співвіднесення зростання заробітної плати та продуктивності праці --- 1, 1740,959
Примітка. Джерело: власна розробка на основі матеріалів ВАТ В«КупалинкаВ»
Для наочності представимо динаміку середньомісячної заробітної плати та продуктивності праці на малюнках 2.2 і 2.3.
показник фонду оплати праці
В
Рис. 2.2 Динаміка середньомісячної заробітної плати за 2009-2011 рр.. (Тис. крб.) br/>
Примітка. Джерело: власна розробка на основі матеріалів ВАТ В«КупалинкаВ»
В
Рис. 2.3 Динаміка продуктивності праці за 2009-2011 рр.. (Тис. крб.) br/>
Примітка. Джерело: власна розробка на основі матеріалів ВАТ В«КупалинкаВ». br/>
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці в 2011 році випереджають темпи зростання заробітної плати на 17,4%. Отже, на ВАТ В«КупалинкаВ» за 2011 рік більш низькі темпи зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці, що сприяє значній економії коштів на оплату праці. p align="justify"> У цілому по підприємству в 2011 році досягнуто правильне співвідношення темпів зростання за рахунок мінімального використання всіх резервів зростання продуктивності праці.
Для визначення суми економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати використовуємо таку формулу:
В
Ефзп в 2010 році = 11747,7 * (123,4% -118,3%)/123,4% = 4,8 млн. руб. p> Ефзп в 2011 році = 14031,5 * (117,5% -138%)/117,5% = - 24,5 млн. руб.
У нашому випадку більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду заробітної плати в 2011 році в розмірі 24,5 млн. руб., а в 2010 році перевитрата фонду оплати праці становив 4,8 млн . руб.
3. ШЛЯХИ І РЕЗЕРВИ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ЗАР...
