ify"> ВАТ "НЗГА" є одним з лідерів у своїй галузі на ринку Росії і СНД. Завод має напрацьовані зв'язки з багатьма підприємствами та організації всіх республік колишнього Радянського Союзу. p align="justify"> Сьогодні ВАТ "НЗГА" має мережу дилерів по реалізації сільгосптехніки на території Російської Федерації, Казахстану, України. p align="justify"> Усі працівники підприємства здійснюють виробничу діяльність відповідно до колективним договором і контрактами, з урахуванням рівня освіти керівних працівників, спеціалістів і професійної підготовки робітників. Особливості праці працівників підприємства регулюють правила внутрішнього розпорядку. p align="justify"> В цілому, на ВАТ В«НЗГАВ» забезпечується раціональне використання праці працівників, трудова та виробнича дисципліна, а також забезпечуються здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці, вживаються необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму, тобто повністю забезпечується дотримання законодавства про працю. p align="justify"> Виручка від реалізації продукції в 2010 році зросла на 10561 млн. руб. або на 14,7%, собівартість реалізованої продукції зросла на 9123 млн. руб. або на 13,2%, прибуток від реалізації підвищилася на 34,4% і склала 5623 млн. руб. Крім того, на 53,8% збільшився розмір прибутку від операційних доходів і витрат, а розмір збитку від позареалізаційних доходів і витрат скоротився на 120 млн. руб. p align="justify"> У підсумку загальний розмір прибутку на кінець 2010 року склав 5 487 млн. руб., що на 51,7% вище рівня 2009 року. На збільшення сукупного прибутку вплинули такі фактори, як зростання прибутку від реалізації продукції, операційної діяльності та зниження збитку від позареалізаційних доходів і витрат. p align="justify"> Чистий прибуток в 2010 р. збільшився на 1370 млн. руб. або на 51,9%.
Размер фонду зарплати працівників ВАТ В«НЗГАВ» у 2010 році зріс на 2292,3 млн. руб. або 15,9%. Необхідно відзначити, що за досліджуваний період 2009-2010 рр.. виплати з оплати праці з чистого прибутку підприємством не вироблялися.
Зростання суми фонду заробітної плати, в тому числі обумовлений такими факторами: зростанням кількості днів відпрацьованих одним працівником за рік - на 195,4 млн. руб., збільшенням тривалості зміни - на 655,1 млн. руб ., зростанням годинної заробітної плати - на 2431, 0 млн. руб. Разом з тим зниження фонду заробітної плати підприємства у 2010 році на 989,2 млн. руб. було викликано зниженням середньооблікової чисельності працівників на 102 чол.
У 2010 р. підприємство домоглося підвищення ефективності використання коштів фонду оплати праці. На рубль зарплати в 2010 р. вироблено більше товарної продукції, отримано більше виручки і прибутку, ніж у 2009 р. що слід оцінити позитивно. p align="justify"> Проведений аналіз показав, що на досліджуваному підприємстві кошти на оплату праці використовуються ефективно і раціонально, про що свідчать ро...
