статті 278 цього Кодексу за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація у розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче трикратного середнього місячного заробітку . Її метою є "згладжування" несприятливих наслідків звільнення. p align="justify"> У зв'язку з тим що на відміну від інших підстав припинення трудового договору при звільненні за п. 2 ст. 278 ТК РФ працівник не користується цілим рядом гарантій (він не попереджається про припинення трудових відносин, стосовно нього не дотримується порядок звільнення, оскільки такий порядок не встановлено, йому не пропонується інша робота, не виплачується вихідна допомога), яка виплачується відповідно до ст . 279 ТК РФ компенсація фактично є єдиним засобом її соціального захисту. Тому її розмір повинен бути розумним і справедливим, адекватним тим несприятливих наслідків, які можуть настати для керівника у зв'язку зі звільненням. p align="justify"> Розумність і справедливість компенсації забезпечуються, в першу чергу, наданням сторонам можливості встановити її розмір за угодою, тобто з урахуванням законних інтересів керівника і фінансових можливостей власника. Не допускається визначення розміру компенсації власником в односторонньому порядку 9.
Цілі забезпечення розумності та справедливості компенсації повинно служити і законодавче встановлення її мінімального розміру. Однак у минулій редакції ст. 279 ТК РФ такого розміру не передбачалося. І Конституційний Суд РФ в Постанові від 15 березня 2005 р. N 3-П визнав ст. 279, згідно з якою у разі розірвання трудового договору з керівником організації за рішенням уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу), йому виплачується компенсація у розмірі, що визначається трудовим договором, не відповідної Конституції РФ в тій мірі, в якій вона, не встановлюючи гарантований мінімальний розмір компенсації, допускає розірвання з ним трудового договору без виплати справедливої вЂ‹вЂ‹компенсації.
До внесення в чинне законодавство відповідних змін Конституційний Суд РФ зазначив, що гарантований мінімальний розмір компенсації не може бути нижче, ніж це передбачено чинним законодавством для східних ситуацій розірвання трудового договору з керівником організації з не залежних від нього обставин .
Така подібна ситуація передбачено ст. 181 ТК РФ, яка встановлює розмір компенсації, що виплачується керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника організації, - не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника. p align="justify"> В даний час відповідний розмір компенсації встановлює нова редакція ст. 279: керівнику виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але нижче трикратного середнього місячного заробітку. p align="justify...
