і ті фактичні обставини, в силу яких може виникнути необхідність звільнення керівника з посади. У зв'язку з викладеним в даний час п. 2 ст. 278 ТК РФ сформульований в редакції, що передбачає припинення будь-якого трудового договору (трудового договору, укладеного на певний термін, і строкового трудового договору) за рішенням уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). p align="justify"> Керівник унітарного підприємства
Окремо в п. 2 ст. 278 ТК РФ виділено питання про припинення трудового договору з керівником унітарного підприємства. Рішення про це приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом РФ. p align="justify"> У відношенні керівника федерального унітарного підприємства такий порядок встановлено Постановою Уряду РФ від 03.12.2004 N 739 "Про повноваження федеральних органів виконавчої влади щодо здійснення прав власника майна Федерального державного унітарного підприємства" (в ред. від 31.12 .2009 N 1188) 8.
У практиці застосування п. 2 ст. 278 ТК РФ виникло питання про те, чи поширюється на підставу, передбачену цим пунктом зазначеної статті, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, яка забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці. Відповідь на це питання міститься в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації". p align="justify"> Пункт 50 цієї Постанови передбачає, беручи до уваги, що ст. 3 ТК РФ забороняє обмежувати кого-небудь у трудових правах і свободах залежно від посадового становища, а також враховуючи, що звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору, за суті, є звільненням з ініціативи роботодавця, і гол. 43 ТК РФ, регулююча особливості праці керівників організації, не містить норм, які позбавляють цих осіб гарантії, встановленої ч. 6 ст. +81 ТК РФ, у вигляді загальної заборони на звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці, трудовий договір з керівником організації не може бути розірваний за п. 2 ст. 278 ТК РФ в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. br/>
Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
Оскільки підстави звільнення керівника організації відрізняються від підстав звільнення інших працівників, то в ТК РФ також передбачені гарантії, надані керівнику при звільненні, відмінні від гарантій іншим працівникам організації.
У разі припинення трудового договору з керівником організації відповідно до пункту 2 ...
