ливі заслуги
.4 Заходи заохочення, застосовувані трудовим колективом
7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
7.1 Визначення порушення
7.2 Види стягнень
7.3 Стягнення за прогул
Процедура застосування стягнення
Дисциплінарна влада трудового колективу
Організації доцільно удосконалювати трудовий розпорядок, розглядаючи правила внутрішнього трудового розпорядку як найважливіший нормативний акт - інструмент вдосконалення організації праці. У них доцільно включити такі розділи: про оплату праці, про комерційну таємницю, про страхування, про охорону праці [19, 170-174].
Найважливішим документом для працівника є трудовий договір (контракт), що укладається ним та організацією при прийомі на роботу.
Контракт - строковий трудовий договір, укладений у письмовій формі. Він являє собою угоду між працівником і організацією, відповідно з яким той зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку (останнім трудовий контракт відрізняється від цивільно-правових договорів), а організація зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, діючими колективними договорами та угодами.
Контракт містить положення про взаємні права, обов'язки та відповідальність сторін, конкретизує окремі з них стосовно до індивідуального випадку.
Положення контракту, таким чином, поділяються на основні, що стосуються характеру, виду і термінів його дії, умов та оплати праці і додаткові, пов'язані з іншими моментами організації трудового процесу і соціальними гарантіями.
Працівник не має права звільнитися за власним бажанням до закінчення терміну контракту, а роботодавець може не поновлювати контракту без пояснення причин.
Контракт має наступну типову структуру:
1. Загальні положення (сторони, терміни дії, умови, випробувальний термін).
2. Зобов'язання працівника (сам предмет контракту).
Обов'язки фірми (умови праці, соціальне забезпечення, винагороду, соціальне обслуговування).
Відповідальність сторін.
Підстава і порядок розірвання.
Порядок вирішення трудових спорів.
У контракті конкретно обумовлюються: місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; технічне забезпечення праці; зобов'язання адміністрації по оплаті і соціальних пільгах; можливості перепідготовки та підвищення кваліфікації; відповідальність за невиконання посадових обов'язків; підстави для розірвання; порядок розгляду спорів; умови суміщення або виконання обов'язків іншої особи на час його відсутності, випробувальний термін, дотримання комерційної таємниці тощо
При укладенні контракту можуть розглядатися додаткові пільги: надання матеріальної допомоги при виході у відпустку; надання автомобіля; компенсація тих чи інших витрат;
Допомога у забезпеченні житлом і т.п. При цьому в процесі переговорів вважається доречним і психологічно виправданим торг.
