статистики показав зміна, яке свідчить про позитивну динаміку процесів трансформації, зміна в чисельності зайнятих в економіці за формами власності, де можна спостерігати незначний (в середньому на рівні 2% на рік) приріст кількості зайнятих в приватному секторі.
У Казахстані низька частка зайнятих у сфері послуг - 51,7%, в той час як в країнах ЄС частка зайнятих у цих сферах складає в середньому - 65-66%. Враховуючи безліч неоднорідних галузей, що входять до сфери послуг, необхідно відзначити, що у сфері послуг розвинених країн значну вагу займають професійні та сервісні послуги, в той час як в Казахстані майже третина (28,6%) зайнятого населення у сфері послуг припадає на торгівлю і надання ремонтних послуг.
Більш детальне вивчення трансформаційних змін в Казахстані показало, що протягом десятиліть реформ в країні відбувалося знецінення і поступова деградація трудового потенціалу.
Недовикористання робочої сили виражається не тільки в кількісних параметрах безробіття, а й у зниженні якості зайнятості, що не знаходить відображення в даних офіційної статистики.
Про це свідчать значні масштаби часткової і пригніченою безробіття, поширення неповної зайнятості.
Низький рівень трудових доходів великої частини працівників змушує їх шукати додаткові джерела засобів до існування, погоджуватися на будь-які умови праці.
Всі ці проблеми виявилися повною мірою з початком світової економічної кризи.
Однією з причин нераціонального використання трудових ресурсів є неадекватність сформованого типу зайнятості (відповідного, в кращому випадку, потребам індустріального суспільства) імперативам економічного розвитку, пов'язаним з новим рівнем розвитку техніки і трудових відносин.
Нові напрямки економічного розвитку вступають у протиріччя з жорсткою регламентацією умов праці, що практикується на сучасних підприємствах.
Традиційні режими зайнятості гальмують процеси перетворень, що призводить до появи нових форм організації праці, а традиційні оціночні показники ринку праці, що відображають позитивні зрушення в структурі зайнятості, по?? Ути, носять малоінформативне формальний характер.
Для більш повної оцінки тенденцій у розвитку структури зайнятості важливо визначити причини, які потягли за собою ті чи інші зміни, а також внутрішній зміст процесів, що відбуваються в кожному секторі казахстанської економіки.
Проте сьогодні створенню такого адекватного сучасній економіці ринку праці перешкоджає законодавча і колективно-договірна зарегульованість трудової сфери, зростаюче тягар соціальних витрат.
