рядку спеціалістів структурних підрозділів Агентства до підготовки проектів документів, довідкової інформації та інших матеріалів.
5.Прівлекать в установленому порядку спеціалістів науково-дослідних та інших організацій, готувати матеріали для укладання договорів з цими організаціями на проведення та виконання робіт з питань, що входять до компетенції Управління.
. Брати участь у координації діяльності територіальних органів Агентства з питань, що входять до компетенції Управління.
7.Давать роз'яснення з питань, що входять до компетенції Управління.
. Брати участь у формуванні замовлень, підготовки контрактів на закупівлю товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для виконання завдань Управління.
. Здійснювати інші повноваження, надані Управлінню.
(Додаток 5). Структура Управління державної служби і кадрів
Міністерство у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, Статутом, законами та іншими нормативними правовими актами Хабаровського краю.
.2 Технологія прийняття управлінських рішень з організації та проведення конкурсного відбору у Федеральному агентстві повітряного транспорту
В даний час в органах державної влади особлива увага приділяється конкурсу на заміщення вакантної посади як кадрової технології дозволяє забезпечити кадровий склад професійними працівниками.
Для вирішення проблем щодо забезпечення кадрового складу органів державної влади Федеральний закон «Про державну цивільну службу Російської Федерації» визначає наступні кадрові технології:
· проведення конкурсу на заміщення вакантної посади;
· заміщення вакантної посади з кадрового резерву;
· призначення на посаду.
Вибір однієї із зазначених технологій у рамках проведеного дослідження є одним з управлінських рішень, які необхідно приймати для вирішення проблеми забезпечення кадрового складу органів державної влади. У даній роботі ми будемо досліджувати конкурс на заміщення вакантної посади.
Конкурс на заміщення вакантної посади - певний порядок заняття посади, здійснюваний з метою систематичного поліпшення складу кадрів, при якому право вибору працівника з числа претендентів належить не уряду, а раді організації, що забезпечує об'єктивність оцінки ділових якостей кандидатів на маєсть.
Технологія підготовки та проведення конкурсу на заміщення вакантної посади зазвичай складається з трьох етапів: підготовчого, основного, заключного.
На підготовчому етапі приймається рішення про необхідність проведення конкурсу, створюється конкурсна комісія, розробляються і затверджуються документи, що регламентують порядок та умови проведення конкурсу, роботи комісії, оцінки кандидатів, публікуються оголошення про початок конкурсу, здійснюється залучення кандидатів і первинний розгляд документів. Підготовчий етап закінчується визначенням списку кандидатів на участь у конкурсі. У ході основного етапу відбувається збір інформації про кандидатів, підведення проміжних підсумкі...
