="justify">. 1 Основні завдання обліку праці та її оплати на підприємстві ЗАТ «Жовтневий елеватор»
· Точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконаних робіт;
· Правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
· Облік розрахунків з працівниками організації, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування і Пенсійного фонду РФ, контроль за раціоном використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
· Правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу на рахунки цільових джерел.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт; оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законом по праці.
Основні форми: погодинна, відрядна, акордна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу, незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду кількості відпрацьованих годин/днів.
При почасово преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку. Документ табель.
При прямій відрядній системі оплати праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Відрядно-преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання норм виробітку і досягнення певних якісних показників.
При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за виробіток понад норм.
При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників ввозяться відсотках заробітку основних робітників ділянки.
Акордна форма передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи.
Системи оплати.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 год.). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому в колективі договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з дозволу профкому організації.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсуються працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникові надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, який перебуває у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Для годуючих матерів і матерів, які мають дітей віком до 1,5 років встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується в рахунок робочого часу і підлягає оплаті. При погодинній оплаті годуюча мати отримує повну денну ставку, при відрядній оплаті, за час перерв - середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. За час виконання державних і громадських обов'язків працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
. 2 Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці по документам про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади з відома її членів використовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);
відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (вбрання, відомості та ін.), Якого виробляється доплата, зміст додаткової операції, причину і в...
