инуватця доплат і розцінку. Розміри доплат і їх виплати організації встановлюють самостійно і фіксують в колективному або трудовому договорі;
простої не з вини робітників - листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення і тривалості простою, причини і винуватців простою і належну робочим за простий суму оплати. Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середнього заробітку працівника. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють.
Невиправний (або остаточний) шлюб оформляють актом про шлюб, чи декларації одруження; крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку. Виправний брак актом чи декларації одруження не оформляють.
Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, що видаються лікувальними установами підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до п'яти років - 60% заробітку; від п'яти до восьми років - 80% заробітку, від восьми років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%:
внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;
працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ;
особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років);
по вагітності та пологах.
7.3 Документи з обліку праці та її оплати
На підприємстві ЗАТ «Жовтневий елеватор» табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12) і табель обліку використання робочого часу (ф. № Т - 13) застосовують для здійснення табельного обліку і контролю трудової дисципліни. Форма № Т - 12 призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, а ф. № Т - 13 - тільки для обліку використання робочого часу. При використанні ф. № Т - 13 оплату праці нараховують в особовому рахунку (ф. № Т - 54), розрахункової відомості (ф. № Т - 51) або розрахунково-платіжної відомості (ф. № Т - 49).
Форма № Т - 13 застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. Бланки табеля з частково заповненими реквізитами можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технологією обробки даних.
Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Табельний облік здійснюють бухгалтер організації в табелі обліку використання робочого часу.
Позначку про неявку або запізнення роблять в табелі на підставі відповідних документів - довідок про виклик у військкомат, суд, листів про тимчасову непрацездатність та ін., які працівники здають табельнику; час простоїв встановлюють за листками про просте, а годинник понаднормової роботи - за списками майстрів.
Облік виробітку робітників в організації здійснюють майстри, бригадири та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. Для обліку вироблення застосовують різні форми первинних документів (наряди на відрядну роботу, відомості обліку виконаних робіт та ін.).
Незалежно від форми первинні документи містять в собі, як правило, такі реквізити (показники): місце роботи (цех, ділянка, відділення), час роботи (дата); найменування та розряд роботи (операції); кількість і якість роботи; прізвища, ініціали, табельні номери і розряди робітників; норми часу і розцінки за одиницю роботи; суму заробітної плати робітників; шифри обліку витрат, на які належить нарахована заробітна плата; кількість нормо-годин по виконаній роботі.
Облік виробітку, а разом з тим і вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежать від багатьох причин: характеру виробництва, особливостей технології виробництва, організації та оплати праці, системи контролю та якості продукції, забезпечен...
