боти;
- документальне оформлення та оплата простою;
- документальне оформлення браку продукції та її оплати;
- доплата за роботу у нічний час;
- оплата праці за роботу в надурочний час;
- оплата роботи у пр азднічние дні;
- нарахування виплат за невідпрацьований час, передбачений чинним законодавством (оплата відпусток, вихідних допомог тощо);
- нарахування посібників з тимчасової непрацездатності;
- перевірка правильності утримань із заробітної плати. Відповідно до законодавства з заробітної плати може бути зроблено такі утримання: прибутковий податок, відрахування в пенсійний фонд; погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а також сум зайво виплачених зважаючи арифметичної помилки; в погашення заборгованості за підзвітними сумам; квартплата; за утримання дитини в дитячих дошкільних установах; відшкодування матеріальної шкоди, заподіяною працівником підприємству; грошові нарахування; за товари, куплені в кредит; за підписку на газети і журнали; за виконавчими документами; за брак продукції. Інші утримання із заробітної плати можуть бути зроблені лише за згодою працівника.
Прибутковий податок утримується в порядку і розмірах, встановлених законом РБ В«Про прибутковий податок з фізичних осіб В»з наступними змінами та доповненнями.
Утримання до фонду соціального захисту (пенсійний) проводиться в розмірі 1% від заробітної плати.
Утримання за виконавчими листами здійснюється тільки за наявності цих аркушів або на підставі особистої заяви працівників.
Утримання у відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником, проводиться на підставі наказу по підприємству (за наявності згоди працівника) або за рішенням суду.
У висновку перевірки необхідно встановити:
- правильність перевірки віднесення витрат до фонду оплати праці;
- правильність віднесення окремих виплат на собівартість продукції (робіт, послуг);
- правильність складання бухгалтерських проводок по фонду оплати праці;
- правильність ведення синтетичного та аналітичного обліку, зведених даних і заповнення форм бухгалтерської звітності по фонду оплати праці;
- відповідність записів аналітичного обліку за рахунком 70 В«Розрахунки з оплати праціВ» і 76 В«Розрахунки з дебіторами і кредиторами "у частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної платі, записам у журналах-ордерах № 8, 10 (при журнально-ордерній формі обліку), головною книзі і балансі.
Всі оформлені табеля і первинні документи з нарахування заробітної плати, допомог, премій та інших доходів до встановленого терміну подаються до бухгалтерії, де вони перевіряються. Перевірка полягає у встановленні повноти заповнення потрібних реквізитів документів, наявності підписів усіх посадових осіб, яким доручено їх оформлення, правильності застосування тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, надбавок, доплат і т.п. Неправильно або неповно оформлені документи повертаються подали їх посадовим особам на виправлення або дооформлення.
Далі перевірені документи обробляються на ЕОМ. p> По завершенні записів в особові рахунки бухгалтерія переносить з них дані про нараховану заробітну плату (за видами оплат), утримання з неї (за видами утримань) і суми до видачі на руки (або боргу за працівником) в Розрахунково-платіжні відомості форми № Т-49. Вони складаються по цехах, дільницях, відділам, а всередині їх - за категоріями працюючих. Видача грошей за Розрахунково-платіжними відомостями здійснюється в триденний термін, включаючи і день отримання грошей з банку. Після закінчення трьох днів відомості закриваються: касир підраховує загальну суму, видану за відомістю, і ставить на ній штамп з реквізитами видаткового касового ордера, а проти прізвища працівників, які не отримали заробітну плату, касир ставить штамп або пише від руки В«ДепонованоВ» і складає реєстр невиданий заробітної плати форми № 11. Депонована заробітна плата здається в банк у день закриття відомості. Вона видається працівникам у терміни, встановлені адміністрацією підприємства за погодженням з обслуговуючим банком. Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведуть у згаданому вище реєстрі або в книзі обліку депонованої заробітної плати, яка відкривається на рік. Деякі підприємства на кожного депонента відкривають окрему картку.
На підставі особових рахунків заповнюються також розрахункові книжки або оформляються розрахункові листки, які видаються на руки працівникам з тим, щоб вони могли перевірити дані про нарахування заробітної плати та утримання з неї.
З загальної суми нарахованої за місяць заробітної плати, допомог, дивідендів та інших доходів працівника здійснюються утримання прибуткового податку, обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення, стягнень за рішенням судових органів, заборгованості наймачеві, за письмовими дорученнями самого працівника і деякі інші.
