, чисельність працівників, які зайняті неповний робочий час (день, тиждень) з ініціативи адміністрації, чисельність працівників, яким були надані відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати з ініціативи адміністрації та інші;
в розділі В«ДовідкиВ» - дані про середньооблікової чисельності, фонді заробітної плати і відпрацьованих людино-годинах працівників основної діяльності, у тому числі робітниками, службовцями (з них - керівниками, фахівцями).
У річній формі 1-т В«Звіт з праціВ» наводяться наступні дані:
середньооблікова чисельність працівників і їх чисельність на кінець року в угрупованні персоналу основної діяльності за його категоріями, а зайнятого в неосновної діяльності - за її видами;
фонд заробітної плати всього, в тому числі у грошовій, натуральній формах в тій же угрупованню, що і чисельність працівників;
фонд заробітної плати в грошовій і натуральній формі за основними його доданком (видами оплат), а також виплати, що не входять до фонду заробітної плати (всього, у тому числі промислово-виробничий персонал, а з нього - робочі, службовці);
використання календарного фонду часу персоналу основної діяльності (всього, у тому числі робітників).
Для заповнення показників місячної та річної звітності з праці використовуються різні джерела даних. Відомості про середньооблікової чисельності працівників та чисельності на певну дату отримують на основі оперативного обліку чисельності працівників за їх категоріями, підлозі, професій, структурним підрозділам та іншими ознаками та обчислення середніх показників по чисельності спискового і неспісочного складу працівників. Дані про відпрацьовані людино-днях і людино-годинах отримують узагальненням інформації табелів (щомісячно і з початку року).
Основний завданням перевірки розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
Джерелами інформації, використовуваної в процесі контролю, є аналітичні та синтетичні дані по рахунках 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами В», первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці, листки про тимчасову непрацездатність, розрахунки на оплату відпусток і т.д., нормативні документи, що регулюють ці операції.
Починати перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці слід з встановлення відповідності показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Для цього необхідно звірити сальдо по рахунку 70 на перше число в головній книзі і в балансі підприємства з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей.
При виявленні розбіжностей необхідно встановити їх причини.
Також необхідно звірити дані по рахунку 76 з даними книги обліку депонованої зарплати.
Потім вивчаються достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особлива увага звертається на перевірку табелів обліку робочого часу.
При погодинній оплаті праці перевіряються правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування норм і розцінок.
При перевірці первинних документів з обліку праці та її оплати встановлюють наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, виправлень (необумовлених) і т.д.
При перевірці табелів обліку робочого часу і нарядів, а також інших первинних документів з нарахування оплати праці необхідно з'ясувати, чи немає випадків включення в них вигаданих (Підставних) осіб. Для цього слід проаналізувати наряди по датах їх видачі, зіставити прізвища робітників у нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу. Необхідно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення прізвищ одних і тих же осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях. Особливу увагу слід звернути на вбрання, виписані на осіб, які не перебувають в обліковому складі підприємства і пропрацювали нетривалий час, а також наряди по усуненню браку по переробці робіт, виконаних з низькою якістю.
При перевірці первинних документів і розрахункових відомостей особливу увагу необхідно приділити правильності арифметичних підрахунків.
Подальшими етапами здійснення аудиторської перевірки є:
- вибіркова перевірка правильності нарахування оплати праці;
- порядок оформлення доплат у зв'язку з відхиленням від нормальних умов ро...
