Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Дослідження конфліктів у колективі. Способи зниження рівня конфліктності

Реферат Дослідження конфліктів у колективі. Способи зниження рівня конфліктності





в своїх руках всю повноту державної влади. Він негативно ставився до дворянства. Тим не менш, Макіавеллі бачив у конфліктах не тільки руйнівну, а й творчу функцію, яка полягала в тому, що для того, щоб зменшити негативну роль конфлікту, потрібно правильно впливати на нього. Виконувати цю місію покликана держава, вважав мислитель.

Ераза Роттердамський (1469-1536 рр..) Вважав, що В«війна солодка для тих, хто її не знає В»і вказував на наявність власної логіки розпочатого конфлікту, який розростається, подібно до ланцюгової реакції, втягуючи в орбіту свого впливу всі нові верстви населення і країни.

Томас Гоббс (1599-1679 рр..) Обгрунтував у В«ЛевиафанеВ» концепцію В«війни проти всіхВ» як природного стану. Він вважав головною причиною конфлікту прагнення до рівності, яка призводить до виникнення у людей однакових надій, бажання заволодіти тими ж об'єктами, необхідними для самозбереження або отримання задоволення, а це перетворює людей у ​​ворогів, породжує суперництво, недовіру і честолюбство. p> Вперше конфлікт як багаторівневе соціальне явище був вивчений в роботі Адама Сміта (1723-1790 рр..) В«Дослідження про природу і причини багатства народуВ». За його думку, в основі конфлікту лежить розподіл суспільства на класи (капіталісти, земельні власники, наймані робітники) і економічне суперництво. Протиборство між класами Сміт розглядав як джерело поступального розвитку суспільства, а соціальний конфлікт, отже, як певне благо людства. p> Проблема боротьби за існування займала центральне місце у вченні англійського біолога Чарльза Дарвіна (1809-1902 рр..) Зміст його теорії біологічної еволюції викладено в книзі В«походження видів шляхом природного відбору, або збереження сприятливих порід у боротьбі за життя В», виданої в 1859р. Головна ідея цієї роботи сформульована в самій назві - розвиток живої природи здійснюється в умовах постійної боротьби за виживання, що й становить природний механізм відбору найбільш пристосованих видів. У Надалі погляди Ч.Дарвіна одержали розвиток у деяких соціологічних і психологічних теоріях конфлікту.

Таким чином, з стародавніх часів до наших днів стикаються між собою дві точки зору на проблему конфлікту.

Перша точка зору сходить до давньогрецької філософії (Аристотель і Платон): конфлікт - протиборство, зло, відносини між людьми повинні бути безконфліктними. Право і справедливість закладені у всіх людях від природи.

Інша точка зору належить Томасу Гоббсом, який вважає, що суспільство - це В«війна всіх проти всіх В». Він вважає, що В«природа створила людей рівними щодо фізичних і розумових здібностей В». Але це рівність людей від природи саме по собі не є благо.

У наш час погляд на конфлікти мало змінився. Потрібно тільки відзначити, що ця проблема зараз, хоч і виділена в самостійну науку (конфліктологію), все ж залишається у відомстві соціології, науці про суспільство, а також примикає до галузі психологічного знання. У сучасному житті конфлікти визначаються як нормальне явище суспільного життя, виявлення і розвиток конфлікту в цілому - завдання багатьох наук. Стає очевидним, що суспільство, окремі громадяни будуть домагатися більш ефективних результатів у своїх діях, якщо не стануть закривати очі на конфлікти і конфліктні ситуації, а послідують певних правил, спрямованих на регулювання конфліктів і захист від них.

1.2. СУТНІСТЬ, СТРУКТУРА І ФУНКЦІЇ КОНФЛІКТІВ

В 

Конфлікт (від лат. В« conflictus В» - зіткнення) - є форма вираження протиріччя. У теорії конфліктів (конфліктології) прийнято описувати конфлікт як боротьбу з метою нейтралізації супротивника, нанесення йому збитку, як психічне напруження і антагоніческіе ворожість, як досягнення своїх цілей за рахунок придушення протилежних їм. [1]

Конфлікт аналізується з точки зору невідповідності цінностей, цілей та інтересів, явного або прихованого суперництва. У конфлікті прийнято виділяти, щонайменше, двох учасників, дії яких вважаються взаємовиключними. З урахуванням цього можна зробити наступних два робочих визначення:

1) Конфлікт - це взаємодія двох або більше суб'єктів, що мають взаємовиключні цілі і реалізують їх один на шкоду іншому (або один за рахунок іншого).

Суб'єктами конфлікту можуть бути індивіди або групи індивідів, об'єднані деякою спільною метою. На цій основі можна розрізняти персональні (індивідуальні) і колективні суб'єкти конфліктів.

2) Конфлікт - це зіткнення протилежних тенденцій, намірів, цілей, позицій, цінностей, думок або поглядів тих чи інших суб'єктів взаємодії.

У цьому визначенні акцент зроблено на предмет зіткнення у вигляді протилежних цілей, інтересів, а питання методів впливу залишається невідомим. p> Дещо пізніше була запропонована формула, яка доповнює вище назване визначення:

В 

КОНФЛІКТ = КОНФЛІКТНА СИТУАЦІЯ + ІНЦИДЕНТ



Таким чином, можна сформулювати <...


Назад | сторінка 2 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Анексія Криму, як можна вірішіті Конфлікт України с Россией чі можна его ві ...
  • Реферат на тему: Соціальний конфлікт: зміст, причини, кумулятивна природа, структура, механі ...
  • Реферат на тему: Конфлікт інтересів як проблема етики державного службовців
  • Реферат на тему: Соціалізація особистості. Соціальний конфлікт. Вікова структура суспільст ...
  • Реферат на тему: Конфлікт у трудовому колективі: шляхи і способи його запобігання та вирішен ...