рядної ETC згідно з додатком 1.Діфференціація і регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп працівників провадяться залежно від наступних факторів:
складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);
змісту і специфіки праці робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників організацій, функціональних і виробничих підрозділів (міжпрофесійне, міжпосадові диференціація);
загальних умов праці, складності продукції, що випускається (робіт, послуг), видів діяльності та інших специфічних факторів, характерних для галузі (підгалузі) (міжгалузева диференціація).
Тарифний (кваліфікаційний) розряд, що характеризує рівень кваліфікації працівника, залежить від ступеня складності виконуваних робіт (обов'язків), рівня теоретичних і практичних знань, а також відповідальності працівника. Ці вимоги закладені в кваліфікаційних характеристиках, передбачених кваліфікаційними довідниками.
Наростання тарифних коефіцієнтів ETC за діапазонами розрядів встановлено в таких розмірах: з першого по четвертий розряд - 16 відсотків, з четвертого по шостий розряд - 10, з шостого по двадцять сьомий - 7.
Тарифікація - віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації - здійснюється відповідно до ЕТКС і КСД та іншими кваліфікаційними довідниками, затверджуваними у встановленому порядку. Порядок тарифікації визначається колективним договором, угодою або наймачем.
Визначення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)
Розміри тарифних верстат (посадових окладів) працівників визначаються відповідно до законодавства.
Так, згідно статті 61 ТК, оплата праці працівників проводиться на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів), що визначаються в колективному договорі, угоді або наймачем, тобто на підставі локального нормативного акта.
При цьому Декретом Президента Республіки Білорусь від 18 липня 2002 № 17 «Про деякі питання регулювання оплати праці працівників» (далі - Декрет № 17) встановлено, що «... оплата праці працівників, наймачами яких є комерційні організації та індивідуальні підприємці, здійснюється в порядку, визначеному колективним договором, угодою або наймачем, залежно від складності та умов праці цих працівників, їх кваліфікації на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь ».
У зв'язку з цим при розробці штатного розкладу тарифікацію праці працівників організації, тобто розподіл їх за тарифними розрядами і відповідним їм коефіцієнтам і визначення розмірів їхніх тарифних ставок (посадових окладів) слід виробляти за Єдиною тарифною сіткою працівників Республіки Білорусь (далі - ETC) відповідно до Інструкції про порядок застосування ETC, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 20 вересня 2002 (у редакції постанови від 23 березня 2009 року № 40), з урахуванням її змін і доповнень (далі - Інструкція № 123).
Тарифні коефіцієнти ETC показують, у скільки разів тарифні ставки другого і наступних розрядів вище тарифної ставки першого розряду.
Оскільки Інструкцією № 123 передбачено застосування для оплати праці працівників комерційних організацій тарифних ставок (тарифних посадових окладів), тарифних ставок (окладів) розраховуються за ЄТС, то в штатному розкладі доцільно передбачити два рівня ставок (посадових окладів) , у тому числі:
тарифні ставки - для оплати праці робітників і тарифні посадові оклади - для оплати керівників, фахівців і службовців;
тарифна ставка (оклад) розрахована за ЄТС.
Тарифні ставки (тарифні посадові оклади) визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду, що діє в комерційної організації, на тарифний коефіцієнт по ETC, відповідний тарифним розрядом конкретного робочого (за робітничими професіями) або конкретної посади (по службовцям ).
Встановлені відповідно до Інструкції № 123 підвищення тарифних ставок і тарифних посадових окладів працівників підсумовуються з тарифними ставками (тарифними посадовими окладами) і утворюють тарифну ставку (оклад) розраховану за ЄТС.
Ставки (посадові оклади) працівників визначаються шляхом підсумовування тарифної ставки (окладу) розрахованої за ЄТС та передбачених законодавством (наприклад, Декретом Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999р. №29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин , зміцненню трудової і виконавської дисциплін...
