У Російській Федерації видається велика кількість законодавчих актів та інших документів федерального і регіонального рівня з питань оплати праці.
Так, Конституція РФ (ст. 39) визначає види соціального захисту громадян країни: кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законодавством
Основним документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс Російської Федерації.
Трудовий кодекс Російської Федерації регламентує розрахунки з персоналом з оплати праці, запроваджує порядок розрахунку заробітної плати, розрахунку відпусток, порядок оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних, і т.д.
Виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників в РФ незалежно від форм власності та виду діяльності. Порушення будь-якої статті ТК РФ є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку.
Існує також цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці, які доповнюють і розширюють ТК РФ. До таких документів можна віднести Цивільний кодекс РФ, деякі статті якого безпосередньо стосуються відносин за договорами цивільно-правового характеру як в юридичній, так і в економічній частині (ст. 746, 735, 781 і т.д.).
Важливим документом, безумовно, є гл. 23 «Податок на доходи фізичних осіб» Податкового кодексу РФ.
Особливе місце в регулюванні займає Федеральний закон «Про бухгалтерський облік».
Значення цього Закону дуже велике, безсумнівно, він зайняв важливе місце в системі економічних законів, що розробляються і затверджуються стосовно специфіки виникають ринкових відносин. У ньому закріплено ряд важливих принципів і правил бухгалтерського обліку, що діють в обліковій практиці російських організацій, але формально не мають законодавчої бази.
Порядок обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі іменується - середній заробіток) визначається Постановою від 11 квітня 2003 р №213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ».
Основні положення, що стосуються порядку призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, відображені у Федеральному законі від 29.12.2006 №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »(далі - Закон № 255-ФЗ) і в Положенні, затвердженому Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 №375 (в ред. від 01.03.2011)" Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам, підлягає обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Пункт 5.2. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ встановлює, що:
Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом множення середнього заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленого в процентному вираженні до середнього заробітку у відповідності зі статтею 11.2 справжнього Федерального закону. При догляді за дитиною протягом неповного календарного місяця щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів (враховуючи неробочі святкові дні) у місяці, що припадають на період здійснення догляду.
Іншими важливими документами, які здійснюють нормативно-правове регулювання є:
- Федеральний закон від 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. від 28.03.2011) Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації (прийнято ДД ФС РФ 30.11.2001)
- Федеральний закон РФ від 19.02.1993 N 4520-1 (ред. від 24.07.2009 N 213-ФЗ) Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах крайньої півночі і прирівняних до них місцевостях
- ЛИСТ Роструда від 10.01.2007 N 16-6 «Розрахунок відпускних при зміні порядку обліку робочого часу»
- ЛИСТ Роструда від 28.12.2006 N 2260-6-1 «Розрахунок відпускних при підвищенні зарплати»
- ЛИСТ Роструда від 23.06.2006 N 947-6 «Про утримання заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки»
- ЛИСТ Роструда від 23.06.2006 N 946-6 «Про застосування районних коефіцієнтів»
- та інші.
1.2 Види, форми і системи оплати праці
