Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО «Нижегородський державний університет ім. Н.І. Лобачевського »
Фінансовий факультет
Кафедра бухгалтерського обліку, економічного аналізу і аудиту
Курсова робота
з дисципліни: Бухгалтерський облік
Тема: «Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці»
Варіант: 5
Нижній Новгород 2012
Зміст
ВСТУП
Глава 1. Теоретичні аспекти розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Нормативно-правове регулювання
.2 Види, форми і системи оплати праці
.3 Організація розрахунків з персоналом з оплати праці
Глава 2. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Документальне оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці
.2 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.3 Облік утримань із заробітної плати
.4 Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ДОДАТКИ
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ
облік розрахунки оплата праці персонал
Введення
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати - один з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
При переході до ринкової економіки відбулися кардинальні зміни у багатьох сферах економічної діяльності, у тому числі і в системі оплати праці. Складаються нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці. Перехід на ринкові відносини вніс зміни і до форми регулювання трудових відносин. Тепер безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу у майно організації (дивіденди, відсотки). Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організацінно-правових форм встановлюється законодавством.
Тема обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Важливо не тільки правильно відобразити розрахунки по заробітній платі в бухгалтерському обліку, але і правильно розрахувати суму, належну до виплати кожному працівникові за всі підставах, а також своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових чи інших відрахувань.
Метою даної роботи є вивчення методики бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Для досягнення мети в роботі ставляться наступні завдання:
· вивчити діючі види, форми і системи оплати праці;
· розглянути основні моменти нормативно-правового регулювання розрахунків з персоналом з оплати праці;
· проаналізувати особливості нарахування заробітної плати з урахуванням доплат, надбавок і утримань із заробітної плати;
· вивчити облік заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку.
Організація оплати праці повинна бути спрямована на гарантованість заробітку за фактично виконану роботу відповідно до кількістю і якістю праці на стимулювання працівника до високопродуктивної праці.
Глава 1. Теоретичні аспекти розрахунків з персоналом з оплати праці
1.1 Нормативно-правове регулювання
Заробітна плата - основне джерело доходу персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою. Тому держава приділяє особливу увагу правовим засадам організації та оплати праці. ...
