ісць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робітника:
де РВП - резерв збільшення випуску продукції; РКР - резерв збільшення кількості робочих місць; Гвф - фактична середньорічна вироблення робітника.
. 2 Аналіз використання фонду робочого часу
У ході аналізу використання робочого часу оцінюється повнота використання робочого часу. На підставі балансу робочого часу, звіту з праці та табельного обліку складається баланс робочого часу по організації, по кожному її підрозділу і кожної категорії працівників.
Величина обсягу випуску продукції залежить від повноти використання робочого часу. У ході проведеного аналізу використання фонду робочого часу необхідно: - дати загальну оцінку повноти використання робочого часу;- Визначити основні чинники і розмір впливу кожного з них на використання робочого часу;- З'ясувати причини виниклих цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу;- Провести розрахунок впливу простоїв на продуктивність праці і зміна обсягу випуску. Джерелами необхідної інформації в цьому випадку є плановий і фактичний облік в організації робочого часу, статистичний звіт з праці, табельний облік.
Використання робочого часу аналізується шляхом зіставлення звітних даних з плановими показниками. Але, перш за все, необхідно дати загальну оцінку використання робочого часу. У цьому випадку об'єктом аналізу є величина відхилення фактично відпрацьованого часу в людино-годинах у звітному періоді від аналогічного показника за попередній період або від планового показника.
На зміну фонду робочого часу впливають такі фактори: - зміни середньооблікової чисельності робітників;
зміни тривалості робочого року або кількості відпрацьованих днів у середньому за рік одним працівником;
зміни середньої тривалості робочого дня. Інакше кажучи, фонд робочого часу (Т) дорівнює добутку зміни середньооблікової чисельності робітників (ЧР), тривалості робочого року (кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік) (Д), середньої тривалості робочого дня (П).
Зниження тривалості робочого року відображає цілоденні втрати робочого часу, а зміна у бік зниження тривалості робочого дня - величину внутрізмінних простоїв.
Крім прямих втрат робочого часу, можна також виявити за допомогою проведення аналізу непродуктивні витрати робочого часу, до яких відноситься, зокрема, час на виправлення допущеного браку і на роботи, пов'язані з порушеннями нормальних умов праці, та ін.
Розрахунок кількісного впливу факторів на зміну фонду робочого часу можна визначити спосіб абсолютних різниць. Суть даного способу полягає в тому, що по кожному фактору визначається абсолютне відхилення, яке потім необхідно помножити на планове або фактичне значення всіх інших факторів.
Для виявлення причин, пов'язаних з цілоденних і внутрізмінних втратами робочого часу, необхідно зіставити дані фактичного і планового балансу робочого часу, що дозволить виявити причини, що вплинули на зниження втрат робочого часу, а саме:
невихід працівників на роботу з дозволу адміністрації організації;
неявки працівників на роботу через хворобу;
прогули;
відсутність матеріалів на робочих місцях;
відключення електроенергії;
страйку в колективах постачальників сировини і матеріалів;
аварії і простої у зв'язку з несправностями машин і устаткування і т.п. У ході аналізу причин втрат робочого часу необхідно окремо виявити втрати, які залежать від колективу організації, так як зниження втрат робочого часу, що сталися з вини трудового колективу організації, - це прямий резерв збільшення виробництва продукції, і він не потребує зазвичай додаткових капітальних вкладень.
При розрахунку приросту випуску продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу, що сталися з вини організації, слід помножити планову середньогодинну вироблення на втрати робочого часу.
.3 Аналіз продуктивності праці
Ефективність використання трудових ресурсів виражається на рівні продуктивності праці. Показник продуктивності праці є узагальнюючим показником роботи господарюючих суб'єктів. Даний показник відображає як позитивні сторони роботи, так і її недоліки.
Продуктивність праці характеризує результативність, плідність і ефективність конкретного виду праці.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться: середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це ...
