я майбутніх витрат согласно з наказом (Розпорядження) керівника.
Для кожної встанови винен буті Складення и ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом керівника список осіб, Які мают право одержуваті Грошові кошти в підзвіт на господарські споживи.
Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженя керівника встанови для виконан службового доручення на Певний рядків до Іншого населеного пункту, что находится поза місцем его постійної роботи.
З каси підприємства, согласно діючого положення, могут відаватісь готівкові кошти для розрахункових операцій на місці придбання товарно-матеріальних цінностей (на Сайти Вся, підпріємствах роздрібної торгівлі, у населення), а такоже для витрат по службових відрядженнях, других потреб (Пересилка службової кореспонденції, придбання господарського знаряддя та інше).
Переважно, готівкові кошти видають працівнику підприємства на Основі Розпорядження керівника підприємства (або в службові обов'язки працівника входити робота по закупівлі товарно - матеріальніх цінностей - тоді Розпорядження НЕ потребується, альо з таким працівніком заключаються договір про его повну
матеріальну відповідальність). Працівник, что получил готівкові кошти підприємства, назівається в бухгалтерській практике підзвітною особою, так як ВІН зобов'язаний прозвітуватісь про цільове использование Копійчаної коштів, або повернути їх в касу підприємства (організації). Суми, отрімані підзвітною особою, назівають авансових сумами , а звіт працівника назівають - Авансовий звіт (додаток 1).
авансових Звітом буде вважатісь документ, что підтверджує витрати працівника (так як до него додаються підтверджуючі документи: чеки, білети, квитанції, закупівельні акти), обов'язковим реквізітом его є підпис керівника підприємства: доцільність витрат підтверджую и підпис, або бухгалтерії оплатіті raquo ;. Складає Авансовий звіт підзвітна особа, вказує дату и підпісується в ньом.
Завдання бухгалтера - контролюваті цільове использование підзвітніх сум.
З цією метою ВІН встановлює рядки Подання авансових звітів, назіває Перелік документів, Які працівник винен пред'явити, и Контролює правільність НАДАННЯ документів на предмет їх юридичної сили (печатки, Підписи і таке інше).
Если всі додані документи є достовірнімі, торбу спісують з підзвіту, так як працівник Вже не винних повертаті готівкові гроші Виданих Йому в підзвіт. Таким чином, предприятие Вже вступає з працівніком в розрахункові операции, при веденні якіх может буті дебіторська и кредиторська заборгованість на момент закриття бухгалтерських рахунків. Дебіторська заборгованість буде відображаті наявність Боргу працівника по отриманий ним Кошта, у свою черго, если сам працівник на виробничі цілі Використана Власні кошти, то предприятие до моменту їх відшкодування буде мати кредиторська заборгованість. Як и будь-яка Інша заборгованість ця відшкодовується путем повернення готівкових коштів (за письмовий заявив працівника чі даних авансових звітів).
Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженя керівника підприємства на Певний рядків для виконан службового доручення поза місцем постійної роботи. Если працівника відряджено до Іншого міста, то Йому Видається відрядне посвідчення (додаток 2), Пожалуйста ВІН зобов язаний пред явити при поверненні. На практике трапляються випадки, коли для переїздів вікорістовується транспорт підприємства (додаток 3) або особистий транспорт, тоді необходимо надаті водіям дорожні листи.
Відрядженому працівнику Видається грошовий аванс (відшкодовуються витрати) на оплату:
v З Добово;
v З проїзду;
v З наймом житла.
За відрядженім працівніком зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за годину відрядження, в тому чіслі й за годину перебування в дорозі. Середній заробіток за годину перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. За Бажанов відрядженого працівника Йому надсілають поштовий переказом заробітну плату за місцем відрядження за рахунок підприємства, что его відряділо.
На годину відрядження особини, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, что ее відряділо. У разі скерування працівника у відрядження одночасно з ОСНОВНОЇ роботи ї роботи за сумісництвом середній заробіток зберігається за ним на обох посадах, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються между підприємствами, что відряділі працівника, за Згідно между ними.
На працівника, Який перебуває у відря...
