та погодженою між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості.
У практиці організації заробітної плати є два види нормування праці: тарифне (встановлюють норми якості праці) і організаційно-технічне (встановлюють норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення). У РФ підприємства найчастіше використовують систему тарифного нормування, сформовану ще в попередній економічній системі.
Основою оплати праці є тарифна система, що представляє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі, шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності та характеру праці.
Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку; тарифну сітку; тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестіразрядних тарифні сітки, диференційовані в залежності від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, зробленого в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду.
Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (оклад) першого розряду, яка є базою, визначають зарплатню з того чи іншого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду, тарифний коефіцієнт, зростає і досягає своєї максимальної величини для найвищого розряду, передбаченого тарифною сіткою.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу.
Існують дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.
Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленою ставкою або окладу за фактично відпрацьований час.
Відрядна - форма оплати праці за фактично виконаний обсяг роботи (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.
Серед інших форм оплати треба відзначити бестарифную модель, вона спрямована на вдосконалення організації та стимулювання праці. Вона синтезує в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства та окремих працівників. Вона заснована на повній залежності заробітної плати працівника від кінцевих результатів роботи трудового колективу та оцінки праці працівника. Її сутність полягає в тому, що кожному працівнику колективу присвоюється певний кваліфікаційний рівень, який не утворює окладу
1.4 Аналіз використання фонду робочого часу
Величина обсягу випуску продукції залежить від повноти і цілісності використання робочого часу. У ході аналізу дається: загальна оцінка повноти використання робочого часу (РВ); визначають фактори, і розмір їх впливу на використання робочого часу; з'ясовуються причини цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу; розраховується вплив простоїв на продуктивність праці і зміна обсягу випуску. Джерелами інформації є плановий і фактичний баланс робочого часу, звіт з праці, табельний облік. При розрахунку балансу робочого часу поряд з...
