Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЯ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА і
ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
при ПРЕЗИДЕНТОВІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
СИБИРСКИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ - ФІЛІЯ РАНХиГС
ЦЕНТР ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ
Кафедра Оподаткування та обліку
Курсова робота
з дисципліни: бухгалтерський облік і аналіз
Тема: Облік розрахунків з оплати праці в організаціях
Студент Глинська Алена Олегівна
Викладач Кашицина Любов Гаврилівна
Новосибірськ 2013р.
Введення
Праця є найважливішим елементом процесу виробництва. Велике значення має контроль за мірою праці і мірою споживання, здійснюваний за даними обліку. Заробітна плата являє собою частину суспільного продукту, що направляється до фонду особистого споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці. Крім цього частина суспільного продукту йде до фондів соціального забезпечення і культурно-побутового обслуговування. Одним з головних напрямків діяльності бухгалтерії будь-якої організації є врахування заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи бухгалтерії є одним з найбільш трудомістких і відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Організації повинні вести окремий облік фонду заробітної плати працюючих (спискового і неспісочного складу), виплат працюючим за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації, одноразових грошових премій і винагород, що не входять до фонду оплати праці, інших грошових виплат і вартості натуральних виплат працівникам, нарахувань страхових внесків по соціальному страхуванню. Облік праці і заробітної плати повинен сприяти кращому використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, зростанню його продуктивності, зниженню собівартості продукції і витрат обігу, а також підвищенню якості виконуваної роботи. Керівники організацій, так само як і головні бухгалтери, несуть персональну відповідальність за раціональне використання коштів на оплату праці та за своєчасність розрахунків з робітниками і службовцями. Метою даної курсової роботи є проведення аналізу та вивчення стану організації обліку оплати праці, а також виявлення їх недоліків. Для здійснення цієї мети доцільно виконати наступні завдання.
· По-перше, необхідно вивчити стан організації обліку оплати праці в організації.
· По-друге, проаналізувати сучасний стан оплати праці в організації і на підставі аналізу виявити недоліки в оплаті праці.
· По-третє, слід розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
Об'єктом вивчення для курсової роботи буде підприємство ТОВ «Імпульс».
1. КОРОТКА ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ТОВ «ІМПУЛЬС»
1.1 ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ
Організаційно-правова форма:
товариство з обмеженою відповідальністю (код по ОКОПФ - 65)
Форма власності: приватна (код за ОКФС - 16)
Вид діяльності: виробництво побутових обігрівачів та кип'ятильників
1.2 СТРУКТУРА ОРГАНІЗАЦІЇ
- основне виробництво:
а) цех № 1 - виробництво побутових обігрівачів електричних масляних Боем - 13;
б) цех № 2 - виробництво побутових обігрівачів електричних Бое - 17;
в) цех № 3 - виробництво побутових кип'ятильників електричних БК - 5.
офіс;
склад матеріалів;
склад готової продукції;
ремонти.
1.3 Форми і системи оплати праці
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певна взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми)...
