ти необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів.
Основну інформацію про витрати на оплату праці, їх частці в загальних витратах на виробництво продукції, робіт, послуг, про заробіток кожного працівника, утримання з заробітної плати та інших відомостях, пов'язаних з використанням трудових ресурсів організації, надає раціонально організований бухгалтерський облік 26, с.285.
Поняття заробітної плати включає наступне визначення, як сукупність винагород у грошовій, натуральній формі, одержуваних працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час 24, с. 300.
Заробітна плата виконує кілька функцій. Але можна виділити чотири основні:
відтворювальна, яка полягає в забезпеченні можливості
відтворення робочої сили;
стимулююча (мотиваційна), спрямована на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
соціальна, сприяюча реалізації принципу соціальної справедливості;
обліково-виробнича, що характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва 23, с.57.
Кожна функція, як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить у собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим, при загальному єдності одна з функцій певною мірою може бути протилежна інший або виключає іншу, знижує результат її дії.
При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивному змісту і особливостям розвитку суспільства. Для працівника заробітна плата є дохід, який він отримує в обмін на свою працю на підприємстві. Природно, що працівник зацікавлений у збільшенні цього доходу за рахунок як зростання ціни робочої сили на ринку праці, так і докладання великих трудових зусиль для отримання більшого заробітку.
Певний інтерес працівник проявляє також і до того, щоб добитися менш жорстких норм трудових витрат у процесі споживання робочої сили під управлінням і контролем роботодавця, з тим, щоб при рівних умовах або того ж заробітку при відносно менших трудових зусиллях. Як дохід заробітна плата повинна гарантувати відтворення робочої сили, тому функцію заробітної плати нерідко називають відтворювальної.
Для підприємця заробітна плата завжди є витрата, і він прагне до його мінімізації в рахунку на одиницю продукції шляхом як більш раціональної завантаженості працівника протягом робочого часу, так і більш ефективної організації праці і виробництва, підвищення його технічного рівня, а так само більш жорсткого нормування праці. Як витрата заробітна плата повинна гарантувати отримання потрібного роботодавцю результату, спонукаючи працівника до певної активності. Цю функцію заробітної плати називають стимулюючої 27, с.451.
Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, оскільки її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функцій перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання.
В даний час серед найважливіших завдань обліку праці та заробітної плати можна виділити наступні:
систематичний контроль за використанням робочого часу;
правильне документальне оформлення виробітку робітників - відрядників і інших працівників;
своєчасне нарахування заробітної плати та допомог та їх видача у встановлені терміни;
правильне обчислення і утримання податків і платежів із заробітної плати та своєчасне їх перерахування за призначенням;
точний розподіл заробітної плати по об'єктах калькуляції;
збирання й угруповання показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного контролю і складання необхідної звітності і подання у відповідні органи державного управління;
систематичний контроль за фондом використання заробітної плати
1.2 Законодавча і нормативна база, що регулює питання організації й обліку заробітної плати
Нормативні документи, загальні положення регулюють питання...
