сприяння владним структурам, їх кількість відносно всього населення, а також форми і стійкості їх організацій.
В· Фактор знань і навичок (технологічної оснащеності).
Фактори умінь, знань і можливостей цих людей, їх здібностей задовольняти потреби політичних структур.
В· Приховані фактори.
Фундаментальні підстави ділової культури та архетипів: психологічні та ідеологічні чинники, такі як звички, ставлення до покори і підпорядкування, наявність або відсутність суспільного довіри, ідеологія, почуття обов'язку. За Вебером, дисципліна є можливість того, що в силу звички команда отримає швидке і автоматичне виконання в стерео типізованих формах від даних груп чи особистостей.
В· Матеріальні ресурси і політика.
Власність, природні та фінансові ресурси, економічна система, система зв'язку і транспорту.
В· Санкції.
Характер і сили примусу і покарання, які є наявні владних структур.
Сила є здатність до ефективної дії і протидії. Але її міць залежить від взаємин з іншого боку і проявляється у взаємодії соціальних груп. Коротко кажучи, дії та протидії є властивостями сили; вони констатують силу в дії.
Будь-який ресурс, який виступає підставою сили, ефективний тільки в тому випадку, якщо індивіди підтверджують цей ресурс. Ресурс індивіда тільки тоді дає силу, коли він має деякий вагу в контексті тих відносин, де він використовується.
Практично завжди в будь-якому конфлікті за опонентами стоять сили, які можуть бути представлені окремими індивідами, групами і т.д. Вони або активними діями, або своєю присутністю, мовчазною підтримкою можуть докорінно впливати на розвиток конфлікту, його результат. Звідси походить і їх назва - групи підтримки. Навіть якщо врахувати, що окремі інциденти в ході конфлікту можуть проходити без свідків, результат конфлікту багато в чому визначається їх існуванням.
До інших учасників конфлікту відносять:
В· підбурювачів, провокаторів, їх мета спровокувати конфлікт для досягнення власних інтересів;
В· посередників, медіаторів і суддів, які сприяють зменшенню гостроти або повного припинення конфлікту;
В· організаторів конфлікту, тих, хто його планує і керує його протіканням;
В· жертв конфлікту.
2. ПРЕДМЕТ І ОБ'ЄКТ КОНФЛІКТУ
Ядром будь-якого конфлікту є протиріччя. У ньому відбивається зіткнення інтересів і цілей сторін. Боротьба, що ведеться в конфлікті, відображає прагнення сторін вирішити це протиріччя, як правило, на свою користь. У ході конфлікту боротьба може затухати і загострюватися. У такій же міру загасає й загострюється протиріччя. Однак проблема конфлікту залишається незмінною доти, поки протиріччя не вирішиться.
У більшості випадків суть протиріччя в конфлікті не видно і не лежить на поверхні. Учасники конфлікту оперують таким поняттям, як предмет конфлікту. Предмет конфлікту - це об'єктивно існуюча чи уявна проблема, що служить основою конфлікту. Це протиріччя, через якого і заради якого сторони вступають у протиборство.
Образ конфліктної ситуації - це відображення предмета конфлікту у свідомості суб'єктів конфліктної взаємодії. У психології відома теорема Томаса: Якщо ситуація сприймається людьми в якості реальної, то реальними будуть і її наслідки.
Ступінь відповідності образу конфліктної ситуації реальності може бути різною:
В· конфліктна ситуація об'єктивно існує, але не усвідомлюється учасниками (конфлікт не наступає до усвідомлення),
В· конфліктна ситуація об'єктивно існує, але усвідомлюється учасниками з тими чи іншими відхиленнями (частково зрозумілий конфлікт),
В· конфліктна ситуація об'єктивно не існує, але усвідомлюється учасниками як конфліктна (помилковий конфлікт),
В· конфліктна ситуація об'єктивно існує, при цьому адекватно усвідомлюється учасниками.
Мотиви конфліктуючих сторін - це внутрішні спонукальні сили, які підштовхують суб'єктів до конфлікту.
Інтереси конфліктантов - емоційне стан, пов'язаний із здійсненням пізнавальної діяльності та характеризується спонукальних цієї діяльності, переважної її спрямованістю на який або об'єкт.
Об'єктом конфлікту називається конкретна причина, мотивація, рушійна сила конфлікту. Це матеріальна (ресурс), духовна (ідея, норма, принцип і т.д.) або соціальна (влада) цінність, до володіння або користування якої прагнуть обидва опоненти.
Об'єкт конфлікту може бути діленим і неподільним. Умовою для конфлікту є домагання хоча б однієї із сторін на неподільність об'єкта, бажання вважати його неподільним, повністю володіти ним. Таке розуміння відкриває більш широкий спектр варіантів вирішення конфлікту, тобто для конструктивного вирішення конфлікту необхідно змінювати не лише його об'єктивні складові, а й суб'єктивні.
Існує 3 типи об'єктів конфлікту:
В· об'є...
