кти, які не можуть бути розділені на частини, володіти ними спільно з ким-небудь неможливо;
В· об'єкти, які можуть бути розділені на частини в різних пропорціях;
В· об'єкти, якими учасники конфлікту можуть володіти спільно (це ситуація уявного конфлікту).
Виділяють такі відмінності між об'єктом і предметом конфлікту:
В· У загальному значенні об'єкт конфлікту це та сторона реальності, яка залучена в процес взаємодії з суб'єктами конфлікту. На відміну від цього предмет конфлікту це відмінності, розбіжності, які виникають між взаємодіючими сторонами і які вони намагаються вирішити допомогою протиборства.
В· Об'єкт конфлікту може бути істинним або хибним, потенційним або актуальним, помилковим і ілюзорним, зміщеним і т.д. Предмет конфлікту завжди реальний і актуальний. Боротьба між опонентами може розгорнутися не на життя, а на смерть, не дивлячись на те, що в суперечці можуть відстоюватися утопічні за своїм змістом ідеї.
В· Об'єкт конфлікту може бути як явним, так і латентним, тоді як предмет завжди проявляється чітко.
Існують наступні характеристики об'єкта конфлікту:
В· об'єкт конфлікту не існує сам по собі, він стає таким при наявності інтересу до нього з боку взаємодіючих суб'єктів (коли з'являється бажання їм володіти, його використовувати, контролювати, привласнити і т.д.);
В· дефіцитність об'єкта конфлікту і наявність необхідності його використовувати з боку обох сторін;
В· конкретно історичний характер об'єктів конфлікту (друга світова війна відбувалася за землю, наступна у Як об'єкт може мати, наприклад, воду);
В· релятивістський характер об'єкта, пов'язаний з різними суб'єктивними оцінками його значущості для різних суб'єктів;
В· реалістичний об'єкт конфлікту і нереалистический: той, який в самому собі містить мету і зміст (Девіантна поведінка не заради досягнення якихось поступок, а заради самого акту). p> Навколишнє середовище - це сукупність об'єктивних умов конфлікту. Середа конфлікту робить великий вплив на причини його виникнення і його динаміку. З точки зору рівнів соціальної системи розрізняють макро-і мікросередовище. Макросередовище це сукупність умов взаємодії людей, що впливають на великі соціальні групи і держави. Мікросередовище впливає на малі групи, внутриличностная самопочуття і міжособистісна взаємодія. За природою складових її компонентів можна виділити фізичну (гео, кліматичні, екологічні тощо) і соціальну (Соціальні умови, в яких розвивається конфлікт, включаючи його непрямих учасників) середовище. Тому можна говорити про те, що кожен конфлікт має характеристики:
В· просторові: географічні межі, сфери виникнення і прояву конфлікту, умови і привід виникнення, конкретні форми прояву, засоби та дії, якими користуються суб'єкти, результат конфлікту;
В· тимчасові: тривалість, частота, повторюваність, тривалість участі кожного суб'єкта, тимчасові характеристики кожного з етапів;
В· соціально-просторові кількість і інтереси людей, втягнутих у конфлікт.
3. Суб'єктивних складових КОНФЛІКТУ
Крім об'єктивних складових конфлікту існують також суб'єктивні складові - устремління сторін, стратегії і тактики їх поведінки, а також їх сприйняття конфліктної ситуації, тобто ті інформаційні моделі конфлікту, які є у кожної із сторін і в відповідно до яких опоненти організують свою поведінку в конфлікті.
Насамперед, виділяють мотиви сторін - це спонукання до вступу в конфлікт, пов'язані із задоволенням потреб опонента, сукупність зовнішніх і внутрішніх умов, що викликають конфліктну активність суб'єкта. У конфлікті часто складно виявити мотиви опонентів, так як вони в більшості випадків їх приховують, пред'являючи відкрито мотивування, яка відрізняється від істинних мотивів.
Конфліктна поведінка складається з протилежно спрямованих дій опонентів. Цими діями реалізуються приховані від зовнішнього сприйняття процеси в розумовій, емоційної і вольової сферах опонентів. Чергування взаємних реакцій, спрямованих на реалізацію інтересів кожного боку і обмеження інтересів опонента, складає видиму соціальну реальність конфлікту.
Конфліктна поведінка має свої принципи, стратегію і тактики. Серед основних принципів виділяються: концентрація сил, координація сил, нанесення удару по найбільш уразливому пункту в розташуванні противника, економія сил і часу.
Стратегія поведінки в конфлікті розглядається як орієнтація особистості стосовно конфлікту, установка на певні форми поведінки в ситуації конфлікту. В основі виділення стратегій лежить концепція про В«силовому поліВ» мотивації керівника, орієнтованого або на виробництво, або на людину, виробника. Перша "силова лінія" веде до максимально високим обсягом прибутку і розглядається як напористість. Друга спрямована на людину, на те, щоб умови праці ...
