силення впливу міжнародного права, яке виробило загальновизнані принципи і норми, що визначають місце і роль людини у сфері праці. Тому важливо познайомитися з основними нормами міжнародного права, що впливають на національне трудове законодавство.
червня 2008 року в Женеві на 97-й сесії Міжнародної конференції праці була прийнята Декларація Міжнародної організації праці «Про соціальної справедливості з метою справедливої ??глобалізації». Згідно з цією Декларацією країни-учасники Організації взяли на себе зобов'язання щодо забезпечення повної і продуктивної зайнятості, гідної роботи для всіх, у тому числі для жінок і молоді. У Декларації підкреслюється, що всі ці завдання нерозривно пов'язані між собою, тому очевидна роль міжнародних трудових норм як ефективний засіб їх вирішення.
У Генеральній угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, роботодавців та Урядом РФ на 2011-2013 рр. ставиться питання про необхідність розробити та реалізувати заходи, що гарантують право працівника на гідну працю, право на гідний рівень заробітної плати. Для цього сторони взяли на себе зобов'язання провести консультації про доцільність розробки програми гідної праці в рамках підходу, сформульованого Міжнародною організацією праці.
В даний час процеси прилучення трудового законодавства Російської Федерації до світового рівня призводять до розширення впливу міжнародних організацій на забезпечення прав людини у сфері праці. Адже як зауважив генеральний директор МОП Хуан Сомавія: «Основна мета МОП сьогодні - розширення можливостей жінок і чоловіків для отримання гідної і продуктивної зайнятості в умовах свободи, справедливості, стабільності та поваги до людської гідності». Найважливішим елементом у цьому процесі служать міжнародні трудові норми. Звідси висновок: необхідно в комплексі вивчити і проаналізувати міжнародні трудові норми для того, щоб зрозуміти ступінь їх впливу на національне трудове законодавство РФ, виробити пропозиції щодо розвитку і вдосконалення правового регулювання трудових відносин в Росії.
Об'єктом дослідження даної курсової роботи є суспільні відносини у сфері праці, регульовані в Росії під впливом міжнародних норм.
Предмет дослідження становлять міжнародні акти, що містять трудові норми (Ліги Націй, Організації Об'єднаних Націй, Міжнародної організації праці, Ради Європи, Євразійського економічного співтовариства), Конституція РФ, а також трудове законодавство РФ.
Мета дослідження полягає у визначенні поняття, сутності та змісту міжнародних трудових норм, їх місці і ступеня впливу на російське національне трудове право виявленні, зокрема, на трудові відносини, співвідношення і взаємодії міжнародних трудових норм і трудового права Росії.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі основні завдання:
· виявити основи трудового законодавства РФ;
· розкрити сутність і зміст міжнародних трудових норм;
· визначити закономірності розвитку міжнародних трудових норм;
· визначити основні напрямки подальшого вдосконалення трудового законодавства РФ під впливом міжнародних трудових норм;
· виявити систему контролю дотримання міжнародних норм у трудовому законодавстві РФ.
Теоретичну основу даної роботи склали праці С.С. Алексєєва, В.І. Кузнєцова, О.Е. Кутафина, А.В. Малько, М.Н. Марченко, Н.І. Матузова, П.Є. Недбайло, І.С. Перетерского, А.С. Пиголкина, С.В. Поленіна.
При підготовці курсової роботи були використані праці вчених у галузі трудового права: М.І. Бару, Б.К. Бегічева, А.К. Безіна, Е.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, І.Я. Кисельова, С.І. Кобзєва, А.М. Курінного, А.М. Лушнікова, М.В. Лушнікова, С.П. Мавріна, Г.С.Скачковой, А.І. Шебанової та ін.
При підготовці курсової роботи при висвітленні питань міжнародно-правового регулювання праці були використані також роботи вітчизняних вчених: І.В. Аленіной М.В. Баглая, Д.К. Бекяшева, З.С. Богатиренко, О.А. Вострецова, Р.Ш. Давлетгільдеева, Б.Н. Жаркова, А.І. Семешко, В.І. Усенін, Д.В. Черняєвій.
Сучасний стан правових відносин у сфері праці характеризується наявністю цілого ряду проблем, що вимагають як теоретичного дослідження, так і практичного вирішення. Теорія міжнародних трудових норм недостатньо опрацьована в науці російського трудового права. Це проявляється, зокрема, у відсутності єдності підходів як до проблем поняття, класифікації міжнародних трудових норм, так і до їх характеристиці.
Методологічну основу курсової роботи склали діалектичний метод наукового пізнання, універсальні наукові методи (системно-структурний, функціональний, формально-логічний, методи аналіз...
