у і синтезу, індукції та дедукції, абстрагування), а також спеціальні юридичні методи ( історико-правовий, порівняльно-правовий).
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, розбитих на параграфи, висновків і бібліографічного списку.
Глава 1. «Основи трудового законодавства в РФ» містить визначення терміна трудове право, розкриває його принципи, цілі та завдання. У розділі 1.1 «Поняття і сутність трудових відносин в РФ» говориться про відносини, заснованих на угоді між працівниками та роботодавцями з приводу виконання працівниками за плату трудової функції, підпорядкування працівників правилам внутрішнього розпорядку при забезпеченні роботодавцями умов праці, передбачених трудовим законодавством. Згідно ТК РФ ці відносини визначаються як трудові. Далі в розділі визначається основа даних взаємин (трудовий договір), розкриваються права та обов'язки працівників і роботодавців. Особливу увагу в розділі приділено соціальному партнерству у сфері праці, як системі взаємовідносин між працівниками, роботодавцями та органами державної влади, спрямованої на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин. Розділ 1.2 «Норми Російського права, що регулюють трудові відносини» визначає основні юридичні норми, за допомогою яких регулюються трудові відносини в РФ. Це Трудовий Кодекс РФ, федеральні закони, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
Глава 2. «Норми міжнародного права, що регулюють трудові відносини» розглядає поняття і значення норм міжнародного права, що впливають на трудові відносини. У даній главі звертається увага на органи міжнародного регулювання праці (ООН, МОП). У розділі 2.1 «Становлення та розвиток міжнародних трудових норм» представлені основні етапи розвитку міжнародних трудових норм, час появи міжнародних організацій і найбільш значимі документи, прийняті ними в процесі їх діяльності. У розділі 2.2 «Конвенції Міжнародної організації праці (МОП)» йдеться про найбільш впливовому органі міжнародного регулювання праці, його принципи, цілі та завдання, а також основних документах, прийнятих ним. Значення Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці велике тим, що вона закріплює основоположні міжнародно-правові принципи у сфері праці, які обов'язкові для держав - членів МОП незалежно від ратифікації відповідних конвенцій. У розділі 2.3 «Роль міжнародних нормативних актів у регулюванні трудових відносин в РФ» вказані основні міжнародні нормативні акти, що регулюють трудові відносини, а також показана їх ефективна роль у регулюванні відносин працівників і роботодавців різних держав.
Глава 3. «Системи забезпечення реалізації, нагляду і контролю дотримання міжнародних стандартів праці» визначає органи, що володіють правом здійснювати нагляд за дотриманням норм трудового права; вказує на їх значення у здійсненні контролю дотримання міжнародних стандартів праці. Це: федеральна інспекція праці, прокуратура, спеціалізовані органи державного контролю та нагляду за безпечним здійсненням готельних видів діяльності (Росатомнадзор, Росенергонадзор, Росспоживнагляд та ін.), Інші федеральні, регіональні та місцеві органи виконавчої влади. У розділі 3.1 «Взаємодія міжнародного регулювання праці та національного трудового законодавства» береться до уваги механізм дії ратифікованих Декларацій при здійсненні контролю дотримання міжнародних принципів і стандартів в галузі трудових відносин країнами-учасницями міжнародних організацій. Розділ 3.2 «Виконання міжнародних стандартів правового регулювання купа» присвячений короткому огляду зобов'язань, які прийняла на себе Росія відносно деяких положень Європейської соціальної хартії (право на рівні можливості та рівне ставлення у сфері зайнятості без дискримінації за ознакою статі; право працівників на отримання інформації та консультацій на підприємстві, участь у консультаціях з приводу запропонованих рішень, право працівників на участь у визначенні та поліпшенні умов праці та виробничого середовища на підприємстві, право працівників на захист від звільнень і т.д.). порушені деякі проблеми в імплементації, т. е. в опосередкування міжнародних Конвенцій і Декларацій в національному законодавстві. Якщо національне право порушує безпосередньо чинні положення міжнародних директив, воно не повинно застосовуватися. У висновку підводиться підсумок сказаному раніше, робляться висновки.
утопія споживання соціум
Глава 1. Основи трудового законодавства РФ
Трудове право - це сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини.
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створен...
